一流的大学和二流的大学（三流大学和一流大学学生的简历到底差在哪里）

过眼1000 简历，三流大学也有一流简历，一流大学也会有三流简历。

三流大学的一流简历

与其说三流大学和一流大学学生的简历，不如说：

三流简历和一流简历，到底有哪些区别？

怎么样才能写出一流简历？

且听我一一道来：

一、三流简历

这一份简历，单从排版而言，其实算不上三流。但对于HR来说，这份简历有着一些致命的缺陷：

1、信息不完整：简历基本信息虽然都有，但是工作和实习经历单薄，唯一的公众号运营经验没有深度描写，也没有在简历里突出个人优势；

2、在简历上直接写自己的重大缺点：“经验不足，缺乏成体系的运营知识，需要进一步学习”

如果现实找工作这样写，估计就跟工作绝缘了。

用人单位招人是希望你来替他解决问题的！！！而不是招聘你过去学习的！！

如果你经验不足，完全可以用“学习能力强，擅长快速掌握新知识”来替代这句话，而不是傻愣愣地写在简历里。

3、工作经历是求职重点，但全是口水话：这份简历的工作经历部分，完全没有突出自己能够胜任“新媒体运营”这个岗位的竞争优势，反而写了一堆正确的废话。

没有工作流程和公众号的数据、结果描述。

评语：如果简历真的一无可写，也要想办法深挖自己过去的经历，尽量把简历的内容做得足够详实、丰富。

如果连字都懒得写几个，那还找什么工作？

二、二流简历

这一份简历，在设计上依旧很优秀，简历信息完整，符合HR的主流审美。

但为什么被评为二流简历，是因为内容上的缺陷：

在这份简历的工作经历中，口水话较多，客观性的词语较少，缺乏工作过程的思考、调整和工作成果数据，在描写工作经历的时候，也没有用到STAR法则，导致整个工作经历看起来比较碎片化。

评语：建议深度挖掘工作过程中，自己是怎么样思考，怎么样优化工作，以及获得了什么样的数据成果，获得了哪些能力的提升，从而增强简历的说服力。

三、一流简历

如果说一流简历和二流简历最大的区别是什么，那一定是内容。

我见过90%的一流简历，基本上整张纸都是满满的，而且对于工作的总结和描述都十分详尽，能让HR感受到满满的诚意。

简单说一下这份“一流简历”的优点：

硬性条件：学校、学历、获奖经历都非常优秀

工作经历：每一份工作经历的描写，都用到了STAR法则。

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

而STAR法则也是备受世界500强企业推崇的，因为这可以考察求职者是否真的有从事某个工作的经验。

每一份工作经历，都有对应的数据佐证、案例佐证。

这是文案撰写中常用的一种手法，可以有效提升HR对你的信任感，因为大家都愿意相信，数据是真实可证实的，而如果只是单纯描述工作能力，大家很难评判其效果。

所以，我们很容易就能发现：

一流简历重内容，二流简历重形式，三流简历不重视！

但凡认真写一写，起码是二流简历。

但如果你按照我说的方法来写简历，三流大学也可以写出一流简历：

我曾经在面试上失败过无数次，投100份简历，面试邀约寥寥无几，折腾好几天，才拿到一个不怎么样的offer。

后来我开始反思Why：

为什么别人轻松就可以获得面试邀请，随随便便就可以拿到offer，为什么我不可以呢？

后来，我付费咨询行业内的人力资源专家和业内的前辈，问他们对于简历的评判标准，终于找到了简历撰写的诀窍。

很多人说：写简历就是套模板。

然而事实是：模板的问题很好解决，但真正的难题其实是：怎么样写出一份出彩的简历内容。

不管排版多么好看，字体设计多么漂亮的一份简历，如果不符合应聘岗位的要求，最终的结果只有一个：被扔进垃圾桶

所以，这篇文章的核心不是帮你解决简历模板、排版的问题，而是告诉你简历各个部分，到底应该怎么写。

个人信息栏

按照模板填写即可，最简单的就是姓名 联系方式，稍微丰富一点的，可以加上你的照片、家庭住址、民族、政治面貌这些。

按照模板填写即可，只是需要注意一点：如果你成绩不是很突出，不在前30%，基本上不用写。不要在教育经历那里暴露你的缺点即可。

工作（项目）经历栏

这可能是一份简历最最核心的部分，也是企业HR最关心的一个部分。在这里，我想先问你一个问题：HR在看简历的时候，到底在看什么？

我可以很明确地告诉你，HR最关心的就是你和在招岗位的匹配度。

举个简单的例子：

现在A单位想要招聘一位行政专员，同时收到了3份简历，一位是985大学曾经从事工程师的小武，一位是曾经有过行政经验的小刘，一位是之前做销售很厉害的小王。

如果你是HR，你会选择哪一位同学来面试？

大部分人都会选择曾经有过行政经验的小刘，尽管相比之下，小刘的综合能力甚至不如其他两位候选者，但是她就是适合这个岗位的人。

其实这是一种心理上的潜意识造成的：

比如，我们看到一个纹身的人，会想到“社会”；

看到一个的微信头像是用的那种很萌的动物，会觉得这个人本身也很可爱；

看到一个销售，会认为对方很健谈和外向......

HR在挑选备选人的简历时，同样逃不过这一点。

所以，想要获得一份面试机会，提高简历筛选的通过率，最重要的，就是让HR觉得我们有和这个岗位契合的气质。

所以，如果你看中了一个工作机会，在投递简历之前，最好的做法是：

详细查看该岗位的JD（职位描述），再对比自己是否符合对方的要求。

例：某平台用户增长岗位招聘文案

我们重点看红色圈起来的部分，也就是职位描述。这里明确提出了几点要求：

1、具备ASO的经验和能力，最好有过相关案例；

2、具备文案撰写能力，并知道文案优化的方法；

3、会做竞品调研和分析；

4、会做数据分析，懂得利用数据来出报告；

如果你本身的工作经验并不能满足该岗位要求，可能连面试机会都没有。

在明确对方的招聘需求之后，我们需要做的就是，让自己的简历，尽量符合对方的需求。

也就是说：

这个时候，你需要删减一些跟应聘岗位无关的工作经历，然后把自己过往经历筛选一遍，找到一些相关的经历和经验来丰富你的简历内容，让HR在众多简历之中，第一眼就发现合适的你。

如果你的过往经历并不足以让你获得该岗位，但是你又非常中意，这个时候应该怎么办呢？

很简单，在投递简历的时候，附上一份你的工作计划书过去，让对方认识到你的诚意和能力。

当然，如果你现在是零基础，隔你想要去的岗位又比较远，我建议你去参加一些专业的课程，先让自己具备最最基础的能力，然后再慢慢考虑后续发展的事情。

此外，很多答主已经讲过STAR法则的运用，在这里我就不再献丑了，在写简历的过程中，用好这个技巧就OK了。

总之：

遵循“匹配”原则，然后再加上一些小技巧，做出一份合格的简历，是完全没有问题的。

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