马太效应告诉你不会一直穷下去（生活中随处可见的）

马太效应最早源于《圣经·新约》“马太福音”里的一个故事：

曾经有一个国王在远行前，交给手下三个仆人人手一锭银子并让他们去做生意。等国王回来时，国王召见了那三个仆人，第一个仆人拿着那一锭银子，赚了10锭。于是，国王奖励了10座城池给他。第二个仆人差一点，但也用一锭银子赚了5锭。于是国王奖励给他5座城池。第三仆人胆子小，怕把国王给他的1锭银子弄丢，就一直把银子包在手帕里，没拿出来，所以啥也没挣到。国王见状就命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，并说了这样一句意味深长的话：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善.”

“马太效应”的雏形被提出是在1973年，美国科学史研究者罗伯特·莫顿(Robert K. Merton)发现社会上“对已有相当声誉的科学家作出的科学贡献给予的荣誉越来越多，而对那些未出名的科学家则不承认他们的成绩。”它概括了当今社会中普遍存在的一个现象：强者愈强、弱者愈弱的现象。莫顿的这一论述后经社会学家和经济学家们的整理，演变成现在我们所熟识的“马太效应”——用来反映社会两极分化的现象，即富的更富，穷的更穷。

像马太效应所谓的“好的越来越好，差的越来越差”的现象，在我们的日常生活中比比皆是：

早上去上班，早点出门，上班的路上不堵车，这样一来开车去上班，路上消耗的时间就越短，个人会更早到单位！但是如果很晚才出门，算好了时间去单位，结果往往会迟到。因为大家上班的时间都差不多，人一扎堆，这个时候路上就特别堵，好不容易到单位乘电梯上楼，发现电梯里都挤满了赶着去上班打卡的人，电梯一层一停，如果单位还在顶楼，绝对让你怀疑人生！

在职场，表现优异声誉良好的个人，在同事和领导眼中一旦树立了一个比较好的形象，公司层面很多资源一般都会优先流向这些个人！例如年度评优，职称评级，集训培训等等。与此同时，拥有了这些优质资源的个人，又在资源优势作用下，能取得更高的成就。相较而言，那些刚入职场的新人抑或表现一般的员工就基本上拿不到公司的资源支持，越没支持，工作上想有优异表现或重大突破就越困难！

在房地产市场，好的地段地价越拍越高，大几千人宁可出上百万认筹金去摇号也要抢几百套房子的名额。于是房价蹭蹭地上涨，越涨买的人越多，循环往复。相反，一些三四线城市不太好的地段的楼盘，开盘好多年了，都没清盘。售楼处越冷清越没人买，越没人买，房价越上不去！

直播带货领域里，头部主播占据了市场大量的粉丝数，销售额和观看量，然后好的产品的商家就都愿意找到这些主播为他们去带货。找头部主播的商家越多，头部主播的竞价优势就越大，带货让利给消费者的力度也越大，诸如观看直播抽奖送福利的诚意也越大（例如李佳琪直播抽奖送爱马仕包包），如此一来又反过来吸引越来越多的的人观看头部主播的直播并购买东西。

但流量低的带货主播，因为销售额，浏览量低。很难长期拿出钱给粉丝做福利，也拿不到很多质量高的商品。直播没新意，价格没优势，质量上不去，这类直播间的浏览量和销售额可想而知，长此以往数据只会越来越难看！

马太效应对于领先者而言是一种优势的累积，当我们已取得一定成功和卓越优势后，那就更容易将大部分有利的资源聚集到身边，进而取得更大的成功和进步。若我们想在某一领域保持优势不被打败，就必须在此领域迅速做大，积累足够行业壁垒和竞争优势。

相反，当在目标领域远远落后于强大对手时，作为落后者，我们不能因此丧失信心，要坚信“后发优势”的存在，并另辟蹊径，找准自己的优势和对手的弱点，以己之长克敌之短。

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