从企业角度理解员工福利（关爱通企业员工福利原来真的与企业效益息息相关）

企业员工福利与企业效益息息相关！企业成功与工作场所能否提供有利于员工身心健康的环境、企业本身是否关心员工心声、上级是否给予员工一定的自主权等因素有着密切联系。企业员工福利一直是办公场所相关的热点话题。员工福利不仅是为了提升员工的幸福感，也是为了创造有利的公司文化与工作环境，从而间接提高公司效益。

要想真正提高员工福利，公司需要重视能够影响员工身心健康的各个方面。这意味着办公空间的整体建筑结构、公司文化能够与室内设施和家具相得益彰，这样员工才能在办公空间内有效工作。

当我们考察这些元素是如何恰到好处地融合在一起时，我们就能够研究这些对个人与企业而言都非常重要的体验交互点，比如我们能够了解到，对创新与发明的衡量和长期以来被视为企业成功关键因素的产出同等重要，甚至前者更加重要。但人的因素和物业是相互依存的，因此两者必须互相促进来实现企业价值的最大化。

人才争夺的愈演愈烈，归根结底是企业日益增长的生存和成长压力的反映。

能够成功地吸引到人才的加盟，除了依靠企业的雇主品牌、人才培养计划、职业发展通道和具有竞争力的薪酬水平等，优厚的福利也是不可忽略的重要条件之一，劳动力市场上的人才越来越关注企业间的福利差异这一现象表明了福利对于吸引人才的重要作用。

在保留人才方面，由于其所具有的独特性，福利可以体现出更为重要的作用。通过福利制度的设计，福利不仅可以具有保健性，而且还具有激励性，可以使企业员工福利同样能够激发员工的动力和积极性。