最好的工作制955是什么意思（955工作制是指什么意思怎么上班）

955工作模式，

一周工作5天，每天8小时，9点上班17点下班，合计40小时。

这里的955指一个高效执行，快速反馈，保持变化的团队工作模式。

955提倡8小时内快速完成任务，不提倡加班，急事能随时找到相关人实时处理。

955个人做法，

每天下班后可健身锻炼30分钟~1个小时，还能和家人朋友一起晚餐交流。

锻炼 晚饭后会有很好的注意力恢复，可进入良好的多学科系统学习、写作状态。

每天早睡早起，早上能多出数小时学习工作时间，注意力集中，做事快速。

​早睡早起，平衡饮食，每天还有数小时学习、冥想、锻炼、娱乐、亲友相处交流时间，这样的个人身心健康，自信平和，情绪稳定，协作沟通也会顺畅。

955公司做法，

用良好的薪资及期权，找到认同业务使命及公司价值观，

坚持学习，开放协作，快速出活的人一起共事，形成一个或多个最小单元小组执行各类任务。如海豹特战队的小组作战方式。

定期请工作低效、不学习、进步缓慢的团队成员离开。

这样的公司团队综合成本最低，存活盈利机会也更大。

这样的955公司有哪些呢？...

996工作模式，

一周工作6天，每天9小时，9点上班21点下班，合计72小时。

996对个人的影响,

1.让身心变弱

长时间久坐久站工作，饮食不规律，锻炼缺失，会带来各类身心问题。

身心欠佳，睡眠质量会低，注意力精力不足，工作生活质量效率不高。

例如，我每周坚持踢球，能踢90分钟11人大场，而不少上班族朋友跑15分钟就气喘乎乎了。

2.让成长减速

学习时间大幅减少、不连续，不系统，活在自己和团队构建的小世界里。

进步慢，刀不快。

在公司能坚持学习的个人及团队，肯定有，如果是这样为什么要996呢？

我在阿里工作了7年多，2007~2014，之前没有996过。

有时加班的原因主要是个人及团队的工作效率不够及高目标带来的工作量增加。

在阿里这几年个人收获很多，

主要遗憾是在过去的15年，包括在阿里的7年，个人学习不系统不连续，认知进化不足，无法重来。

3.让收入降低

不学习，个人认知就会有很多盲点，无法洞察真相，找不准问题及方法，犯错失败。

收入和认知是正相关的，认知包括价值观构成，生活、理财、工作及创业技能。

认知技能如不持续更新，就无法获取更多收入，包括主动收入和被动收入。

996对公司的影响,

有可能是，

得到了一个不够高效的团队，错失一些创新业务机会，大幅增加了管理费用。

就像一支足球队，教练球员的认知技能没有持续提升，而对手在进步，比赛容易输。

时间是人人平等持有的时间货币，

每个人每天可用的时间货币是24小时，不会多也不会少。

每过完一天，这辈子的生命就消失了24小时，不可逆。

时间应合理投入到健康、家庭、财富、工作、运动、旅行、娱乐等人生驱动节点里。

时间是种子，种豆得豆，种瓜得瓜。