计算机专业为什么不愿意做程序员(为什么还那么多人建议学计算机)

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近两年国内外很多公司开始裁员35岁以上的技术员工,有些员工年纪太大,技术也不算精深,迫于生计,不得不去送外卖,开滴滴,甚至还卖过烤冷面。

35岁似乎成了程序员的一道坎,要么转岗,要么改行。

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编程是碗青春饭?

有人说,程序员也是要靠青春吃饭的,年纪大了只能被市场所淘汰。

针对程序员35 的职业瓶颈和焦虑,来看看慕课网的老师们是怎样看待的:

@Caleb

35岁的码农拥有焦虑很正常。但是焦虑解决不了任何问题,要提前谋划好自己的职业生涯才是重中之重。

@神思者

人过了35岁后,对待焦虑的看法是会变的。首先作为程序员要实现跟本公司业务高度绑定,因为只有你成为了公司的万金油,才可以不用去担心降薪和裁员。做完这一点,剩余的时间就是扩展自己的知识面,用几年的时间让自己的技术水平达到P8这样的水平,只有这样未来去任何BAT公司才不会受到年龄的制约。

@风间影月

30岁之前,最好能够到达高级开发以上,或者TeamLeader。这基本需要我们具备扎实的项⽬开发能⼒,熟悉框架原理,具备前端架构能⼒,能独⽴完成性能优化、架构升级、脚⼿架开发、服务端开发等,这些复杂的技术。30岁之前完成级别提升,有两方面考量,一是会降低30岁被裁员的风险,二是哪怕被裁员了,掌握了应有的开发能力和职级经验,重新找工作也会容易许多。

35岁的时候,在大厂通常能达到P7~P8的层级,在这个层级上,需要我们成为某领域专家,即⾏业中该领域专家,与之对应的,我们需要在这个领域进行大量实践,并且有突破⾏业现有水平的、更高层次的贡献。这就要求我们一定要提升个人的整体综合能力,比如说业务能力、管理能力等,再去选择适合自己的团队,到底是留在大厂继续突破,还是返回中小厂带领他们快速完成某⼀领域的技术体系建设,这是35岁职场⼈必须要规划的问题。

40岁以上的人在公司基本都处于管理层,甚至高管行列,如果仍然处在基层程序员的是非常罕见的。这个年龄段的同学,对于团队的选择、自身的定位要比35岁的同学更加迫切,他们需要为自己未来10年的职业道路进⾏规划。他们绝⼤部分会选择退居⼆线,释放大半的工作压力,把更多的时间投入到家庭中。建议大家有资源的可以走出去创业,或是做个人开发者,接外包,也可以把目光转向有前景有潜力的中小厂。如果你之前在大厂,那么大厂的技术实践经验更容易在中小厂拿到好结果,并且更容易获得管理职位,为自己长远的发展提供动力。最后,小慕想说,21世纪最需要的是什么?答:人才。35 的程序员需要认清一个事实:市场真正会淘汰的,一直都不是年纪大的人,而是那些因为年纪大却不想去学习没本事的人,还有那些对工作失去热情的人。

不想被淘汰,只能培养核心竞争力。既然躺平不了,又不想被降级和优化,那么先从培养核心竞争力开始吧。

在互联网技术更迭速度越来越快的今天,对于一个程序员来讲,真正的致命打击是停止学习。保持知识的快速更新,这样才能与时俱进,提高自身的核心竞争力。

换句话说,想干好程序员,不但要努力工作还要好好钻研技术、多掌握别人不懂的核心技术、把技术搞透搞深,正视自己,接纳自己,重新做好职业规划,确定自己以后要干什么,然后朝着这个目标继续奋斗。

编程不是青春饭,技术才是硬道理。谁的技术更硬,谁才能走的更远。

坚持学习和努力输出,35岁的程序员照样披荆斩棘。

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