工资有几种算法 奇葩的工资算法

有一个老乡的工厂，人不多，百来号人，五金制造业，在锁车之城，招人时都是先夸大金额，比如月工资4000到7000什么的，但一般普工就是4000，然后里面包括500的绩效，这个500绩效弹性很大，具体能拿多少不知道，因为从没有工资条。

焊工说是6000，其实是5500 500，包吃中午一餐，吃的比较差，肚量大一点的都吃不饱，饭可以加，菜不够还差，不能干咽饭吧？

最让人吐槽的就是没有工资条，具体发多少不知道，拿到手才知道。说好月休4天，那么每天的工资是不是5500除26？不是，是5500除30，除26是211元，除30是183元，这一来每天差了28元，如果请了假，那么500绩效会扣很多。比如1月份订单较少，没事做就周末双休，那好，除掉8天，发工资时就是5500除30乘23，只有4200多，说你只上了23天班，这么一算是不是员工拿少了很多？这种算法又把4个星期天给排除了，本来4个星期天应该算有钱吧？毕竟你都除30天了。如果这个月有31天，满勤是27天，多干一天也不会补钱，还是5500 绩效。

这个厂一般不加班，偶尔订单多了要加班，竟然算10元一小时加班费，加班比正常上班拿的还少这么多，奇葩吧？后来反应大了，没人愿意加班，就改成调休。

年末订单不多，有些岗位是两班倒的，大概15人，竟然早早就放假了，美其名曰早放假回去过年，当然，没上班，当然不用发工资了。其实只比其他人早了12天，唉，这样能省几个钱呢？伤士气啊。

做为老板，算计的这么精明，该不该呢？