范冰冰和章子怡谁影响力更大（范冰冰章子怡杨幂都爆过）

杨幂曾在参加某节目时又大曝《红楼梦》中的“潜规则”。声称在《红楼梦》选角时出现潜规则，而她自己也曾遇到过被潜的情况。

娱乐圈的“话题女王”范冰冰，出道走红以来，从未和负面新闻绝缘过——被怀孕、被包养、被整容，甚至有传言说她“从舞美师到导演都睡过”。早在她十六岁刚进入《还珠格格》剧组时，就曾被人爆料她之所以拿到金锁一角，完全凭借“被潜规则”。居然还有谣传小范冰冰十八岁的弟弟，实则是她同恒大集团老总的亲生骨肉。谣传被“整容”，她便去知名医院开证明，力证自己的“天然美”；谣传被“包养”，她便去派出所报警。与她源源不断的绯闻相得益彰的是，她步步高升的事业及电影票房。

明星在风口浪尖上就罢了，谣言太多，普通老百姓传说中的“职场潜规则”都有啥？

①假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种？最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了其它的指示，请领导去跟他们协商。

在职场上，学会服从领导是「基础必修课」，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不便破格提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，你最需要听的就是直接领导的话。这就是：听直接领导的话。

②「做什么」永远比「说什么」更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的「全凭一张嘴」，肯定还有过硬的业绩。

就拿历史上有名的和珅和大人来举个例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但史书却告诉我们并非如此。真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，而且长得帅气。他能一步步爬到那般高位，是因为他智商极高，做出了数不胜数的漂亮「业绩」，再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证。

会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。不会说话，但是做事很OK的，也是人才，这类人一般不被授权带团队但是确实业务经营（科研、技术等特殊行业不论此条）。所以，你可以量力而行，可以选择闷头苦干，可以选择高调苦干。这就是：做比说重要。

③有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。其实，领导也没找茬，TA自己也没什么把柄怕被领导知道，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。

领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。

不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。当然，如果你只想安逸上班四平八稳，可以忽略这条。这就是：你躲领导，机会躲你。

④工作出现问题，领导给你下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种「为什么出了问题总是找我」的疑问，觉得不公。我看，这个疑问本身才是问题。公司招你来，不是交朋友的，就是要解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。

很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从「问题解决者」变成「问题制造者」时，你就已经没有生存空间了。这就是：要解决问题而非制造问题。这就是：多解决问题少制造问题。

最后：辞职不是冲动，而是规划

辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。想提醒大家一点的就是，如果你觉得对领导不满、对公司不满而辞职，是不划算的。因为不管你跳到哪个公司，都会有差不多的领导来管你，都会有类似的公司制度来治你。在任何冲动情况下做出的辞职决定，都是不明智的，你现在遇到的问题，将来还会再出现。到那时，你再愤而辞职。然后呢，陷在这个「死循环」里不出去？

真正的辞职，应该是一项规划。如果出现如下两种情况，就可以规划辞职了。其一为在公司里已经没有任何晋升机会了，必须规划辞职。其二为已经学到了足够的本领，能单飞了，可以规划辞职。