员工说走就走hr该怎么办（HR面对员工要即辞即走）

案例：​某公司员工小张，在公司工作已2年(还在合同期内)，于2月11日突然提出离职，并当天辞职由于公司的规定是在2月发1月的工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则扣押剩余工资，作为对公司造成的赔偿但是小张要求公司给予其剩余工资如果你是小张所在公司的HR，你该如何处理? ，下面我们就来聊聊关于员工说走就走hr该怎么办?接下来我们就一起去了解一下吧!

员工说走就走hr该怎么办

案例：​

某公司员工小张，在公司工作已2年(还在合同期内)，于2月11日突然提出离职，并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则扣押剩余工资，作为对公司造成的赔偿。但是小张要求公司给予其剩余工资。如果你是小张所在公司的HR，你该如何处理?

知识点：

离职管理，为规范员工离职的过程，保证日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职工的合法权益，做好重点员工慰留，离职面谈，工作交接，人员招聘，离职后管理的整个过程。

案例解析：

首先，员工手册规定扣押剩余工资的做法不合法，剩余工资应当依法支付。

Hral.cn团队管理干货：

公司HR应当首先与离职员工和具体的用人部门进行沟通交流，是否因紧急离职给公司造成损失，如对公司及部门无损失，可以做好沟通，告知员工职业要求，要求员工做好相关的工作交接，可以离职。

HR了解情况以后，如果员工一定要离职，但又影响公司或部门的工作，可向待离职员工提出两项方案：一、是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请，并在尽快做好工作交接后，公司可提前办理离职手续，并在离职时支付剩余工资。二、告知员工选择违法解除劳动合同强行立即走人，会给公司带来什的后果及对公司的影响，如果对公司造成损失，公司将保留通过法律的程序追究其相关责任；公司按照规定支付剩余工资，但在离职后公司将提起劳动仲裁，要求员工赔偿待通知金和给公司造成的各项经济损失。

注意要点：

HR在与员工沟通时，保留相应证据，录相或录音，或做好书面记录，让员工签字确认，或者让员工自己书面提出即辞即走离职原因。

Hral.cn团队认为：

其实只要做好合理完善的规章制度、严格做好入职流程，做好相应的培训及培训记录，让员工了解并理解公司管理制度及文化。HR及时的与部门做好沟通，这类问题是很容易处理的问题，也不会因为这些小问题而把问题复杂化而引发劳动纠纷。

当然，如碰到一些 特殊问题员工，也有相应的处理办法，这里也无法细说，如果你碰到一些比较具体问题，可给我们留言或与我们联系，我们会尽量为你提供1-3个方案。