企业工作时间安排（企业工作时间规范）

当前，劳动者与企业之间因加班和加班费支付问题产生劳动纠纷呈递增趋势，这个问题一直让企业人资部门感到头痛，那如何才能有效规避类似问题发生，下面我们就来聊聊关于企业工作时间安排?接下来我们就一起去了解一下吧!

企业工作时间安排

当前，劳动者与企业之间因加班和加班费支付问题产生劳动纠纷呈递增趋势，这个问题一直让企业人资部门感到头痛，那如何才能有效规避类似问题发生。

首先，让我们看一下法律是怎么规定工作时间的。《劳动法》第四十一条就加班问题明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院1995年第174号令）第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）关于“制度工作时间的计算”规定，每月制度工作日为20.83天。由此可以得出，劳动者每日标准工作时间为8小时，最长不得超过11小时；每月标准工作时间为166.64小时，最长不得超过202.64小时，这是法律的刚性规定，是强制性的。

其次，为防止用人单位随意延长工作时间，维护劳动者合法权益，劳动法律法规对随意延长工作时间的违法行为规定了惩处条款，如《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》（国务院2004年第423号令）第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以上的标准计算，处以罚款。

最后，作为企业人资部门应制定规避法律风险的措施办法。一是要合理制定工作休息计划。与其他部门进行有效对接，科学合理制定员工工作时间和休息休假计划，从源头上防止出现超时工作的问题发生。二是要严格日常考勤。建立和落实严格的日常考勤制度，建立和落实考勤系统监控和报警措施，对接近每月最长工作时间的劳动者应及时叫停。三是要建立考勤公示。接受劳动者群体和本人监督，及时纠正可能出现的错误。