暑期实习竟成了（暑期实习竟成了）

（央视财经《第一时间》）对于大学生来说，能去知名企业实习求之不得。但是，很多知名企业实习门槛高、竞争激烈，特别是在暑假期间，实习岗位更是一席难求。面对这样的“稀缺资源”，一些中介机构动起了歪脑筋，他们声称收取高价的中介费用，就能给大学生提供优质实习机会。“付费内推实习”靠谱吗？花费高昂背后到底隐藏了什么呢？来看记者调查。

过了这个暑假，在北京某高校就读的何阳就大三了，他读的是金融类专业，在向一家求职中介机构交纳五千元后，如愿进入了某金融机构实习。

大学生 何阳：去年一年我向近百家金融机构和咨询中心投递了简历，得到的回复只有十家，感觉大公司的实习机会还是比较少的。

近几年，大学毕业生人数屡创新高，优质的实习岗位变得供不应求，特别是一些大型知名企业的实习岗位，更是“僧多粥少”。许多学生希望通过“付费内推实习”来增加个人简历的“含金量”。所谓内推，就是内部推荐，是企业在招聘实习生时，由公司内部人员直接向用人部门推荐应聘者的招聘方式，提高了应聘者被录用的可能性。

大学生 何阳：我入职的时候，人力资源主管也询问过实习生的推荐人，但是很多实习生都不认得他的推荐人。

记者在网络上搜索“付费内推实习”发现，从事类似内推实习收费业务的中介机构，成规模的至少有10多家。记者随机进入一家中介机构的网站，“如何走好职场第一步”字样被置于网页最显著的位置。在“名企实习内推”页面里，该机构还将实习单位进行了细致分类。一位同学在与一家中介机构签约前，中介承诺可以提供多家顶尖咨询公司的实习岗位，但要先交订金。收取订金后，中介就开始变得不是很积极，最后干脆只给了两个选择:要么退款；要么接受其他实习岗位。除此以外，求职中介机构还会搜集一些内推信息，并递交简历给公司的相关部门。如果应聘者本身实力过硬，中介可以轻松赚取一笔中介费。如果应聘者水平一般，没能顺利通过，中介一般会借“简历没写好”“面试表现差”等理由只退“部分费用”，拒绝退款。

北京纳诚律师事务所律师 陈娜：“实习内推”实际上是中介机构提供的一种有偿的中介服务，依据我国相关的法律规定，职业中介机构可以向劳动者提供相关的实习信息，但是这种信息必须是真实的、可靠的，中介机构所收取的费用与其提供的服务应当相适应，如果中介机构以“实习内推”的名义向劳动者提供虚假的、不真实的信息，或者存在欺诈、诱导行为，那么中介机构将涉嫌违法甚至犯罪。

有专家认为，有偿提供实习机构的出现，事实上也暴露出高校就业咨询指导体系还不完善的问题。

大学生就业指导专家 李震东：高校要加大就业指导的力度，同时，高校还要加强校企合作，要为大学生提供更多的实习的机会，搭建更多更大的实习的平台。本着公平公正公开的原则，要通过良好的竞争机制，让大学生通过正规的渠道和甄选的流程取得实习的资格，要把“潜规则”变成“明规则”，让优秀的毕业生脱颖而出。

“付费内推实习”破坏职场公平

其实，内部推荐实习本无可厚非，站在企业的角度来看，让内部人士推荐一些他们更加了解的大学生来实习，等于无形中又增加了一次第三方的能力考查，何乐而不为呢。但是，如果演变到以此来牟利，那恐怕就与企业选贤任能的初衷背道而驰了。不仅破坏了职场公平、加重了大学生的经济负担，而且对于企业发展也是不利的，更给了一些行骗者留下了可乘之机。好的实习简历很重要，但这样的简历如何得来也很重要，考验的不仅是能力，更是诚信。

（本文编辑：张彩红）

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