一文看懂富士康（挑战郑州富士康90天）

很早以前对郑州的印象一直是靠铁路发展起来，高消低收，做小食品的小作坊很多，当然也有像思念，三全这样的大公司。后来国务院批复航空港区，富士康入驻，郑州算是有了工薪阶级收入相对可观的企业。

本来我在老家一月4千左右还是比较安逸的，但由于近期资本市场表现不佳，又恰逢富士康大招，被高薪吸引。虽然富士康是世界五百强，但也有很多缺点，本人进过的厂不算少，富士康算是比较垃圾的，我总结一下目前遇到的：

“来富士康啥都没学会，就学会了排队。”这句话是我下班路上听到的！确实感同身受，且不说入职，隔离其间排队的痛苦，进出车间过安检门排队，打卡排队，吃饭排队，做核酸排队，就连女生上厕所也得排队！具体郑州厂区有多少人我不清楚，反正就是到处都是人。

富士康几乎都是欧美早淘汰的流水线作业方式，本来流水线都是一个萝卜一个坑，富士康偏偏萝卜没有坑多。上线快一个月了，人力始终处于低配状态，人员也极不稳定，来来走走好几波，弄得我很是无语，这么大的企业连这点基础问题都处理不了。

公司要求提前十分钟到岗几乎已是国内企业的潜规则，富士康也不例外，不过我之前上班的公司提前十分钟到岗都是点名确认人员，宣布当天任务。富士康就特立独行了，提前十分钟到岗做准备工作，本周开始就更加变本加厉了，直接提前十分钟开始生产！离谱，太离谱了。还有就餐时间1小时也变成了50分钟。更恶心的是从上班干到下班都不带停的，十分钟休息时间都没有，毫无人性可言！

富士康的流水线比较独特，不是一个人干一种活，而是多人干同一种。这样很容易打破平衡，干的快的会多干，偷懒的会少干，一个人手慢或者偷懒便会加重其他人的负担，想想团队里有一两个手慢的有多可怕！

由于富士康几乎都是手工作业，用工需求大，所以面试通过率为100%，只要你愿意来，富士康面试仅仅是个形式，这就导致人员素质参差不齐，在富士康遇到各种奇闻怪事亦是司空见惯。管理上也变得让人厌烦，口角之争更是家常便饭，具体就不说了，立场不同，都觉得自己是最有理的那个人。

如果不是到了万不得以的地步不建议入职富士康，虽然返费一万多点听起来很高，但仔细算算，平均一个月不到7千，富士康不包吃住，细算下来一个月纯收入大约6千左右，综合工作强度，工作氛围，后勤，管理方式等多个纬度，不建议入坑，相对来说江浙地区的企业更好一些，郑州富士康很少有外省的人来，确实需要反省一下。敲黑板：慎入富士康，除非真到了山穷水尽的地步！