通过一年的实习你都有哪些收获（有哪些优质的实习渠道）

建议大家尽量做实习能够做到2-3个月，因为金融行业招实习生看重的就是稳定，如果你是因为不能实地实习太久，可以用实地 远程的形式，如果时间真的不合适，也没关系，要求实习3个月的工作你也照投不误，后续再退出。

1、校内官方途径：

意向实习城市的名校bbs实习版块，通常来说，学校的名气越大，网站公布的实习信息就会越多，大家一定要利用好这个公开的信息渠道。比如说你想在上海实习，那就看复旦、交大的bbs求职版块和就业网站，这上面最全。企业要进入学校进行宣传都是有门槛的，因此信息方面是经过审查可靠的，大家可以放心投递。

2、应届生求职网：

这个大概是是每个求职应届生必备的网站了。找实习就看应届生求职网的实习版块，BBS论坛，信息非常丰富，更新很快，找实习的时候可以每天翻一翻。

3、公众号：

关注一些应届生求职相关的公众号，比如校园职徒公众号会定期分享实习招聘合集清单（没错，我们会帮忙定期整理）。

4、社群贴吧、豆瓣小组：

总体来说这些渠道信息纷繁复杂，真实性有待检验。请警惕打着大公司的名义进行招聘的外包服务公司，也不要相信那些要交钱或者押身份证的公司。

5、内推机会：

很多企业都会有内推名额，一旦招满了也就不需要对外宣传了，所以我们可以广泛寻求师兄师姐、身边老师、亲戚朋友等的帮助，利用人脉来寻找实习机会。

通常来说，已经进入行业内部的师兄师姐帮你推荐是非常重要的途径，很多有口碑且有质量的实习都是通过这样的方式获得的；很多高校老师手中都有很多企业资源，不论是专业课老师还是辅导员，而且都属于比较优质的企业实习资讯；如果家里有人脉关系，也是非常高效的方式（千万别觉得“走后门”很丢面子，你不用其他人也会用）。

通常来说，招聘大二“小鲜肉”比较多的实习岗位，有以下几类，大家可以重点关注：

1）四大会计师事务所。四大是低年级同学的亲密伙伴，由于四家公司抢人大战激烈，都早早的开始在校园培养自己的储备员工。普华永道leap俱乐部，德勤俱乐部，毕马威精英计划都面向大二学生开放，且要求并不算很高。

2）目标领域内的中小型公司。以金融为例，职徒平台上的同学们很多都想进入投行/行研等核心部门，如果你才大二，中金/中信这些top企业的投行/行研你可以不用考虑了。但是中小型券商还是有机会的，尤其是你学校所在地的公司，因为你可以随时报到，这一点非常加分。

3）知名企业中的非核心岗位。这一点容易理解，门槛高并非针对所有的岗位。哪怕是知名企业，其市场（某些企业）/财务/运营/人力等非核心部门也不会把门槛放得那么高，否则就是跟自己的核心部门竞争人才了，也完全没必要，毕竟本科生的实习薪资就比硕士低，而且本科生会更加珍惜这类岗位的实习机会。

1、有意识的培养希望实习领域的认识和技能

可以多在学校听一些讲座，可以参加一些线上和线下的培训，学习目标岗位常用的技能，不要满足书本所学，大家都用过Excel，可是我敢担保，很多同学到了大四基本的函数都不认识，更别说数据透视表和VBA了。

职徒的精英实训项目如投行精英训练营，全球100强香港远程实习计划等，对于早期缺少实习经历的同学是非常高性价比提升个人背景能力和实战经验的项目，帮助进行早期金融行业全景认识，与投行，券商，资产管理等行业优秀的从业者面对面交流，是做Network很难得的机会，认知决定了个人的职业规划路径，也能够尽可能地提升求职效率，少走弯路。

2、平时多参加商赛提升背景，比如：

咨询行业：贝恩杯咨询启航案例大赛、奥纬咨询案例大赛、罗兰贝格校园精英挑战赛；

快消行业：宝洁CEO挑战赛、欧莱雅校园创新策划大赛BRANDSTORM、联合利华未来商业精英挑战赛、雀巢全国大学生校园商赛；

税务财务类：毕马威全球案例分析大赛（KICC）、德勤税务精英挑战赛、安永税务精英大赛、华为财务精英挑战赛；

数字类：德勤数字化创新精英挑战赛、阿里云计算天池大数据竞赛。

3、简历一定要拿的出手

建议大家从大二开始就有意识地准备自己的简历，多参加活动，尽早梳理职业规划路径。

除了参加实习实训以外，还有以下这些方法来提升背景、充实自己的简历：

多参加海外的交流交换项目，参与学校活动，比如社团、志愿者或是学校辩论赛事；发展兴趣爱好，比如培养艺术或体育等方面的特长；保持优异的学习成绩，拿到奖学金，在英语数学方面比赛中得奖等等。

如果面对一堆经历不知道怎么写怎么办？参考优秀案例呗！比如这个涵盖1000 优秀简历的案例库，就没有你查不到的案例：

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