在国企当领导是不是有优越感（遇到水平差的领导怎么办）

1、先改变自己的观念，不要去鄙视他，而是要懂得去适应他。

2、面上一定要更加尊敬他，懂得服从是第一要务，做好执行才是最重要的。

3、如果他的决策有误，可以通过寻求合适的时机，私底下提出建议方案，不要去否定，而是多条渠道。

4、让他感受到你的出发点是为了他好，为了帮他把控风险，完善决策程序。

5、越是重要任务，越要懂得做好备用方案。提前做好擦屁股的准备工作，关键时刻能让他对你刮目相看，愿意培养你。

6、别人议论领导水平差的时候，坚决不参与，最好及时走人，多听少说。

7、与其他同事相反，你要多帮他说好话，说些领导存在的优点，比如平易近人，关爱员工等。

8、遇到不平的事情，学会隐忍接受，不要试图挑战领导的权威，而是学会合适的机会，表达自己的上进心。

越是水平一般的领导，越在意面子。

越是如此，你越要懂得尊敬他，服从他。

要想获得他的认可，越要让他感受到你为他好的出发点。

1、如果是自己的问题，就悉心接受批评，感谢领导的教导。

2、如果是领导无中生有，也不要当面辩解，而要择机，待领导高兴时，适当解释。

3、被批评时，一定要控制情绪，千万不要把矛盾公开化，否则你只有等待领导收拾你。

4、改变不了现状，就要改变自己，学着释怀，学着接受委屈。因为，每个人都要学着与委屈打交道，而不是撂挑子。

5、每次被批评，都是自己反省的好时机，可以增强自己的抗压能力，慢慢心胸更开阔。

6、面对批评的态度，决定一个人的成长空间。越能乐观坚强面对，格局视野将越高，成长空间更大。

没有一份工作是不委屈的。

学会接受委屈，学会调整心态，乐观坚强面对，那你在工作上将不断沉淀，具有沉稳做事的成熟。

换句话，你将提升自己的抗压能力跟担责能力，将成为领导重点培养的对象。

事情都有两面性，我们得努力看到积极面。

只有如此，命运才能改观。

1、涉及原则跟底线问题，一定要坚持，要懂得帮领导把好审核关。哪怕领导很坚持，但是你一定要懂得背后去沟通，去建议。切忌不要当面否定他，劝人是一门学问，一定要注意方式方法。否则，领导不但不感激你，还会对你产生很大意见。

2、该完善的流程，千万不要图省事，特别是那些重要事项。领导一般不会很在乎过程，只在乎结果，但是作为下属，一定要帮他们完善程序，不要让领导后续经不起审计跟纪检。

3、该帮领导担的责任，要具体分析，有些无伤大雅的责任，适当帮领导背背，可以让领导高看你一眼。越是懂得帮领导分担，越是能让领导感受到你的忠诚。

4、该干好的重点任务，坚决干好，这是你出业绩的最佳时候。不过，业绩出来之后，功劳要懂得让给领导，要懂得恭维领导，感谢领导的指导跟带领，让领导明白你的感恩之心。

5、领导不方便出面的时候，可以适时帮领导化解，适时帮领导出面，出声。不要忽视这个环节，很多领导在高位身不由己，需要有人帮他引出话题。特别是想推荐某人，想推动某件事，对某些事发表引导性观点。

6、要懂得在私底下宣传领导 ，赞美领导，让领导在群众中树立良好的口碑。一旦你能帮领导搞定群众，那你就能搞定领导对你的欣赏。

如果你拥有了真才实学，又懂得以上6点，那么你获得领导的青睐，是水到渠成的。

哪个领导不喜欢这样的员工？不喜欢培养这种会来事、会干事、会分享的员工？

1、混日子，最后都是让自己吃大亏，遇到中年危机的可能性最大。

2、哪怕晋升无望，也不要放弃，更不要混，而要更加图强，争取能跳出围城，寻求更合适的岗位。

3、稳定只会是一时的，当你享受稳定太久，遇到危机的概率更大，抵抗危机的能力更差。

4、如果你是家庭顶梁柱，千万不要放弃责任，更不要去混，否则遇到危机，你将感受现实的残酷，无人可以对你施以援手。

5、一时的安逸，一时的舒适，只会换来后续更多的痛苦，更多的无助。我周边就有好几例这样的现实。

家中没矿，不是某二代，就要多倍努力付出。

千万不要学那些放弃自我，感慨没有背景，没有靠山的员工。

因为到最后他们都会后悔。

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小编在国企17年，前后历经8任一把手变更，历经浮沉。在吸收血泪教训之后，总结了《国企职场的生存及晋升技巧》，共60节课，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。