教师绩效分为哪两类（好事落在教师头上）

要问国内哪些工作最吃香？教师肯定是其中之一，因为教师是教育中的重要角色，对人才需求量是非常大的，并且这类工作也很值得被人尊重，下面我们就来聊聊关于教师绩效分为哪两类?接下来我们就一起去了解一下吧!

教师绩效分为哪两类

要问国内哪些工作最吃香？教师肯定是其中之一，因为教师是教育中的重要角色，对人才需求量是非常大的，并且这类工作也很值得被人尊重。

众所周知，在近些年的高考填报志愿当中，有越来越多的学生选择师范类大学以及专业，目的就是为了成为一名教师，为国家培育出更多优秀人才。

不过，教师在近几年是没有那么容易就能上岸的，要是学生的学历不符合条件是一定不能上岸的，但这依旧没有阻挡学生想要成为教师的脚步。

一定有很多学生都了解，教师岗位的薪资并不是很高，尤其是处于偏远山区的教师，他们每月薪资甚至仅有2000元到3000元，这对于男教师来说，养活自己都是问题。

而有些一线城市的教师，薪资差不多能达到5000元到6000元左右，如此看来，教师的薪资确实不是很高，那么为何还有很多的学生报考？

“稳定”肯定是学生最看重的一点，毕竟现在大学生找工作本身就不容易，要是再不找一个稳定工作的话，未来发展就会很渺茫。

其次就是教师岗位的待遇好，别看教师薪资并不是很高，但在待遇方面却是很多企业都羡慕不来的，尤其是“寒暑假”，学生在放假的时候，老师也一样可以享受美好的假期，这样就有更多的时间陪伴自己的家人、做自己想做的事。

而现在有一个“好事”落在教师头上，那就是绩效或将有新变化，这三类教师更占优势，你知道是哪三类吗？我们一起来看一看！

班主任。无论教师是哪一个阶段的班主任，他们的工作都不轻松，每天除了需要给学生们讲课之外，还需要时刻关注学生们的安全问题、以及其他方面。

因为他们知道，家长把学生送进学校，就是出于对学校和老师的信任，有师德的老师自然不会辜负家长的信任，而且班主任的付出要比其他教师付出的更多，给她们提升绩效是非常有必要的，也是理所应当的。

一线岗位教师。不管是高级职称的教师，还是普通教师，只要是奋斗在教学一线，为学生默默奉献自己的教师，都可以享受到更加丰厚的待遇，毕竟俗话说“付出与回报”是成正比的。

虽说这些一线教师没有过高的职称，但他们的付出是大家有目共睹的，学生和家长也非常认可这样的老师，因此，给这类老师增长绩效也是理所应当的。

高级职称的优秀教师。教师们都知道，教师职称评选是非常严格的，能够评选成功的教师，无论是教学能力还是工作态度都是非常强的。

而且综合多方面因素考虑，相关部门决定提升那些拥有高级职称老师的薪资待遇，目的就是为了让他们在教学上继续施展自己，教育出更多优秀的学生。

其实在笔者看来，无论教师的绩效涨还是不涨，教师都应该做好自己的本职工作，因为教师岗位的工作与其他岗位有所不同，他们主要工作是“教书育人”，是容不得一点马虎的。

可是教师岗位的工作在一些家长眼中，就是非常轻松的工作，家长要是这样想的话，那可真是大错特错了，因为教师岗位的工作可并不是那么轻松的，而且也不是所有人都能胜任的。

教师每天除了要给学生们讲课，还要给学生们备课、批作业，这确实也是他们应该做的，但家长和学生也应该多体谅教师，多给予一些理解，这样教师对待学生就会更加上心。

不过，话又说回来，现在确实有很多教师觉得薪资不高，就随意敷衍学生，这样的人简直是不配当教师，而作为一名教师最应该做到的，就是认真对待每一位学生，要一视同仁。

并且在教学方式上也应该多进行一些变化，因为老师要是长时间用一种讲课方式的话，学生很有可能会厌倦，甚至直接不听了，但老师要是可以根据学生的喜好去讲课的话，学生自然就会认真听讲，毕竟兴趣是学生最好的老师。

今日话题：你对这件事有什么样的看法？

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