进四大需看档案吗（进四大的那批人）

在财会行业里，四大会计师事务所是种很特殊的存在。虽然在薪资待遇上只能处于行业中等水平，而且工作强度大，但每年都有大量求职者试图进入四大，应届生是四大雇员的主力军。应届生进入四大的动机多种多样，从四大超高的人员流动率可以看出，大部分应届生只是希望借助四大这个跳板来找到更好的职业未来。那么，进入四大之后，最佳的跳槽时机是第几年呢？A考君认为，不妨列出各种情况来分析一下，结果就好判断了。

四大会计师事务所里都有一套严谨的晋升机制，简单概括为“一年一小升，两到三年一大升”。在四大会计师事务所里，只要脚踏实地，一般职位发展轨迹是这样的：审计员——高级审计员——经理——高级经理——合伙人。简单点说，跳槽越晚，职位越高。

去四大一年后跳槽

推荐度：☆

去四大一年后就跳槽很不划算。

四大最大的价值其实不是薪资，虽然四大的薪资对刚出校门的大学们来说很有诱惑。四大之所以能保持受到业界认同的专业度和独立性，一个原因在于四大的培训机制。四大会计师事务所在培养新人方面可谓下足了功夫，无论来自怎样专业背景的新人，都可以通过培训很快掌握一些专业技能。所以在招聘时，四大通常会接受非会计专业的应届生，因为四大有能力将门外汉变为专家。

除了技能的培训，四大的工作经历对于应届生来说也是一笔财富，太早退出的话，没法接触更多更大的项目，在经历上是一种损失。A考君认为，假如入职一年后必须从四大跳槽的理由，那么理由只有一个：为了健康。四大的工作强度之高往往非常人所能承受，虽然OT机制带来的收入提升和成就感能平衡少许疲惫，但对常人来说，依然是个不小的挑战，假如去意已决，早走早好。

去四大三年后跳槽

推荐度：★★

在四大三年后，假如发展顺利，通常能度过A阶段，到达SA阶段，即高级审计。四大的高级审计跳槽后，在企业中找到审计专员或审计主管的工作会是不错的结果。

三年审计岗位，参与过的大小项目也不少了，积累的经验将在求职中具备很好的说服力，但三年依然不是跳槽的最佳时机。三年后辞职后是否划算，或许也取决于每个人自己的职业规划。

首先，入职三年后，在事务所里也走到了晋升的转折点，简而言之，晋升不易，弃之可惜。因为做到高级审计之后，离经理和高级经理已经很近了，再努努力，考一张CPA，在事务所里做到经理或高级经理，前途将会豁然开朗。

去四大六年后跳槽

推荐度：★★★★

在四大六年后，最理想的状态下可以做到Senior Manager高级经理。想做到高级经理，需要的不仅仅是资历，还有业绩和把握机遇的能力。带着四大高级经理的头衔跳槽，将会在企业财务市场上变得炙手可热，通常可直接过渡到大企业的财务经理，下限是财务主管。

四大高级经理的经历意味着什么？不仅仅是业务能力，还有风险把控，处理突发状况，等等综合能力。但最核心的，是管理能力。在四大领导团队审计过大型项目，代表着无可争辩的管理经验，会使简历显得很有分量。

此外，通常很少谈到的一点是，四大的高级经理已经能接触到不少高端人脉。在审计的案子中接触到大型企业的CFO，被CFO相中，受邀出任财务总监或财务经理，这类故事不是小说，而是相当常见的财会职场常规操作。如果说离开四大后，最宝贵的是获得的培训和工作经历，那么，人脉或许是第二宝贵的财富。

四大工作六年后跳槽，唯一的风险是，再坚持一会或许可以做到合伙人。

去四大十二年后跳槽

推荐度：★

十二年后，当初那位青涩的应届生，已经变成合伙人了。

四大合伙人，年薪永远是谜，毕竟看事务所效益，但年入百万以上通常是没问题的。到了这个职位，假如想跳槽进企业，一般规模的企业其实没有合适的职位，因为付不起相应的报酬。A考君觉得，做到会计师事务所合伙人之后，关于是否跳槽的问题，其实只取决于自己的事业心。四大是可以让财会人奉献一生乃至养老的单位，而企业，则可能让财会人的事业焕发第二春。

阿里巴巴前CFO武卫是个很好的例子，在加入阿里巴巴之前，武卫已经是毕马威北京所的合伙人了。与其说加入阿里巴巴是出于对财富的追求，A考君觉得，更合理的解释是为了满足自己对更壮丽的职业生涯的期待。

综合看来，对于有志进入四大的年轻人来说，在第六年跳槽或许是不错的选择。

▎本文来源高顿，作者一川