法律规定产假工资什么时候发（小产假天数和工资是怎么规定的）

1、江苏省女职工劳动保护特别规定，下面我们就来聊聊关于法律规定产假工资什么时候发?接下来我们就一起去了解一下吧!

法律规定产假工资什么时候发

1、江苏省女职工劳动保护特别规定

第十二条　用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

2、产假工资如何支付？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。