东莞市对返莞人员的防控要求（深入走访重点企业）

1月20日记者获悉，为全面落实省、市关于春节前后稳岗留工服务保障的工作部署，围绕保障企业用工需求、促进劳动者就业，多维度强化稳岗留工保障，全力纾企业之困、强就业之基，跑好开局起步“第一棒”，在新春佳节来临之际，东莞市人社局开展“就莞用”五问六送服务行动，通过深入走访重点企业，扎实推进“五问”行动，全力践行“六送”服务,全方位服务保障企业春节前后生产经营，助力企业稳岗留工，为加快推动东莞高质量发展贡献人社力量。

1月19日-20日，东莞市人社局副局长罗小勇率调研组，先后赴黄江镇安世半导体（中国）有限公司和东莞领杰金属精密制造科技有限公司，松山湖东莞华贝电子科技有限公司等企业开展“就莞用”五问六送服务行动。

东莞市人社局通过深入重点企业，问准企业补员、增员、储备、流动等四类用工需求和人员岗位类别并提供针对性提供服务措施，以及通过送惠企政策、送培训项目、送公共服务、送市场服务、送社会服务以及送留工慰问，提升服务企业的精准度。

在企业座谈会上，调研组和企业相关负责人进行面对面交谈，详细了解企业的生产经营状况、企业用工、各类人才需求等情况，认真聆听企业负责人对人社政策服务的需求和意见建议。随后，调研组对企业员工开展慰问，为他们送上新春礼包，感谢他们为东莞经济社会发展所作出的贡献，鼓励员工安心留在企业、留在东莞工作。

各企业相关负责人与员工代表纷纷表示，通过此次走访慰问，感受到了东莞人社部门对企业和留莞务工人员的关怀与温暖，将进一步用好用足东莞稳岗留工惠企政策，推动企业做大做优做强。

东莞人社部门将继续主动靠前服务，以“就莞用”五问六送服务行动为主要抓手，重点聚焦生产保障、政策加持、精准调度、保障服务四大方面，进一步保障企业用工需求，全力以赴做好春节前后企业生产用工保障，为企业注入发展活力，确保全市就业用工形势稳定，助推东莞“双万”新起点高质量发展。

名词解释：东莞人社“五问”行动 及“六送”服务

“五问”行动：成立市镇两级就业用工综合服务专项工作组，对用工500人以上、招工需求200人以上、重点工业企业等各类重点用工企业开展用工需求日调度服务，深入重点企业走访、调查，问准企业补员、增员、储备、流动等四类用工需求和人员岗位类别（即普工、技工、管理人员等）“五问”情况，每日动态跟踪排摸重点企业用工规模、节后复工时间、用工需求、招工计划、需求工种类型等情况，理清企业用工需求清单，针对性提供服务措施。

“六送”服务：

1.送惠企政策。加快稳岗留工政策落实，全力推进人社惠企政策落地生根，鼓励企业春节前后以包专车形式接回员工或招聘新来莞务工人员，返岗交通按包车费用的50%给予补贴，新招员工按每人1000元给予一次性吸纳就业补贴；引导企业开展用工余缺调剂的人力资源服务机构，按400元/人的标准给予“共享用工”就业服务补贴；支持人力资源服务机构推荐劳动者到东莞市重点用工企业、高新技术企业就业，按每人400元给予职业介绍补贴。强化政策宣传释放红利，坚持宣传开路，“线上 线下”多管齐下，“主动入企”点对点宣传稳工促生产政策措施；依托人社局官方网站、“就莞用”小程序等线上宣传渠道，采取大数据匹配，加强政策动态推送，主动联系、上门服务，推动政策应享尽享。积极创新宣传方式，借助网络直播、在线带货等新媒体受众广、影响力大的优势，“云端”向全社会宣传助力企业用工系列政策。加强与主流媒体沟通合作，总结宣传企业服务工作中涌现出的经验和先进典型，努力形成关心企业成长、服务企业发展的舆论氛围。

2.送培训项目。向在莞企业送出技工院校专业学生信息，协助企业解决技工人才需求；开展“技长一岁 一人一劵”送培训劵活动，向每一位来莞在莞的员工送出培训劵（通过电子社保卡），满足有技能培训需求的员工可以学习和提升技能，务求让每一位来莞在莞的员工都能享受技能提升。

3.送公共服务。发送暖心短信，联动相关运营商，对第一次来莞的务工人员发送以“‘就莞用’，求职、培训，就是管用”为主题的暖心短信，推送就业岗位、技能培训等内容，提升东莞关心关爱务工人员就业创业温度。提升人力效能，推动全市各类企业人力资源管理效能提升，全年开展260场活动、惠及6200人次企业人力资源管理人员。开展品牌活动，节后通过市内招聘、外出招聘、线上招聘、直播带岗等形式，组织开展280场品牌服务活动。实施“点对点”接送，开展“点对点”免费专车专列接送，助力务工人员安全有序返莞返岗。推广共享用工模式，鼓励企业开展互助用工调剂模式，盘活企业间行业间现有存量员工，解决阶段性用工需求。

4.送市场服务。号召32家人力资源服务机构、劳务派遣机构积极参与用工保障攻坚队，为重点企业针对性地提供用工方案，减免部分人力资源费用，点对点帮扶重点企业解决用工困难。打造供需对接平台，整合现有求职招聘信息打造平台网站，运用大数据、云计算等技术手段，强化找工作、招人才、高校毕业生服务、云招聘、视频面试等网络服务功能。推动企业与规范的劳务派遣机构、人力资源服务机构、行业协会对接合作，开展系列专场招聘活动，充分调动市场和社会力量保障用工。加大巡查和执法力度，坚决打击、关停、清理有照无证、无照无证的机构经营行为。

5.送社会服务。各镇街（园区）推动100家次商会、协会、人力资源服务机构、劳务派遣机构等社会机构，至少开展一场公益性供需对接会，主动协助企业解决用工需求。积极发挥各对口帮扶的劳务工作站等平台作用，共同为企业解决用工需求。鼓励人力资源服务机构、志愿服务组织、慈善组织和专业社会工作服务机构，积极参与就业服务，拓宽就业服务供给渠道。

6.送留工慰问。在节前节中，为留莞过年坚守岗位的外来务工人员送上新春大礼包，为务工人员送上春节的慰问和祝福，让务工人员真切地感受到东莞的包容、尊重和温暖。

【记者】龚名扬

【作者】 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端