刚进入职场不知道该干什么（那些在职场中不宜干得太久的岗位）

领导总是对下属说，你好好干，干好了提拔你。真是这样吗？实际上，在职场中，很多岗位一旦干久了、干得太好了，反而不利于自己的进步。比如以下这些职位：

• 老班长

班组长是一家企业的兵头将尾，就好像军队中的班，刚进生产的人，总会亲切地称呼班长为老班长。为什么他们被叫老班长？那是因为他们干了很长时间了还提拔不上去，所以就被叫老班长了。

在企业中，不管国企私企，班长的职位都是非常重要的。一般来说，承担一项重要的工作，都是以班为单位进行的，一个好的班长不仅是技术过硬，而且必须有号召力，能服众，还要处理班组中杂七杂八的事情，绝不是一般人能够胜任。既然是这么重要的岗位，在没有合适的人选之前，你这个班长是走不掉的，想到提拔你的时候，估计你也已经老了。

此外，一般企业的班组长的工资，有可能比技术员、专责还高，这就造成很多班长不愿意去后台和机关，自然少了提拔的机遇。

• 销售助理、客服助理

所谓的助理，就是大多数企业的服务于销售、市场中的助理岗位，主要就是帮忙打打合同、联系联系车间发货这些事情。这些事情繁琐而杂乱，但都不是企业的中心业务，除了每天沉浸在忙忙碌碌之中，无论在技术上还是在销售业务上，都没有太大进步的空间。

• 后勤部门

凡是与主营业务相对较远的部门，往往领导都不是太重视。比如仓管，很重要的岗位，但是提拔的寥寥无几。做得好了没人发现，做得不好，你得赔偿损失。还有如食堂、物业等等，往往是吃力不讨好的工作，虽然可能相对轻松，但不适合长期从事。

• 长期出差

一年到头长期出差的工作，往往会影响自己的晋升。早些年很多地质队，长年奔波在外，但是回总部一看，连工位都没有。我就认识一个搞地勘的，虽然有工地补贴，但是他铆着劲要回总部。我一哥们，单位答应他在印尼六年项目结束后就回总部，但是六年后，领导都调整了，他们打算把他派去南美，他愤然辞职。职场新兵千万别觉得驻外好，在总部屁都不是。

大概先说这些，亲爱的读者，你还能说出哪些不能长期从事的职业吗？