刘同找到一点光（刘同想要脱颖而出）

作者|梦马春秋 编辑|霄霄

公司毕业季招了几十个学生兵，经过几个月的综合培训后分到了各部门。看见他们，想起初入职场时的我们，那是十年前的事了。

我在这家500强企业工作了十年，初入公司时，公司刚成立不久，所以招聘了数百新人。

事隔十年，当初一起进公司的学生，大部分的人都到了主管、高管岗位，有的成了部门负责人，有的却几乎还在原地踏步。其实大家刚进公司时起点都差不多，可三年后便开始拉开差距。

公司每年都会从各大学招聘数十名新员工，我因为工作原因，经常要给新员工做培训，接触到各式各样的职场新人，有的很快就能获得领导的认可获得竞升的机会，有的沉寂在人群中难以浮出水面，有的天天埋怨后来辞职走人了。

那么职场小白如何才能脱颖而出呢？

主动，从学会打招呼开始

可能你认为打招呼很简单，但实际上是，就这么简单的事很多人都做不好，看见领导和同事，一张苦大仇深的脸，别说打招呼，连嘴角上扬一下都不愿意。

光线影业副总裁刘同，在一次读书会的演讲中，说起他的职场经历，他刚到湖南电视报社当实习生的时候，发现一群实习生一天就在那坐着，每天上班来下班走，没有人会主动跟报社的老师打招呼。

而他却不同，只要有老师进来他就会主动跟老师打招呼：”XX老师你好，我叫刘同，今天有什么事情吗？我可以跟您出去吗？“，开始也没老师理他。

中午，老师有时会让实习生帮忙热盒饭，虽然是份外之事，但刘同总是第一个主动帮老师们热盒饭的，依然每天主动跟老师打招呼，后来老师都记住了他的名字。

终于有一天，一个老师进来说，你叫刘同是吧，你现在拿着器材，跟我一起去采访周星驰。

初入职场，不要坐等别人去发现你，想要从人群中脱颖而出，首先起码要先让别人认识你。

你不主动露个脸，即便别人想拉你一把，都找不到你人在哪。从积极对待力所能及的小事开始，不要小看你对待小事情的态度，机会往往藏于其中。

敢于做出头鸟

去年，为了解决其它分公司困难企业人员的分流，我们公司从其它五个分公司招聘了一百五十多人，为了便于交流，负责招聘的人力部负责人建了一个微信交流群，把已经通过面试的人员都拉进群。

由于入职初期需要汇总资料或统计信息、收发物品，每个分公司需要有个联络员，负责人在群里问是否有人自愿当联络员为大家服务，绝大多数的人都怕麻烦不吭声。

入职后没多久，公司三期项目开工，需要调一部分新员工到三期项目部，于是联络员和群里乐于帮忙大家做事的被调过去了，三期项目部工作环境好，学习的机会多，升职加薪的机会也多。

很多人怕做出头鸟，原因是怕麻烦，怕领导会多安排事情给他做，所以就像课堂上害怕回答问题的学生低着头，怕被老师点到名，如果这种心态不改变，谁也帮不了你，因此你自己已经把自己埋藏在人群中了，那么多人，人家为什么要费劲地去找你。

敢于出头，愿意付出，你获得机会的可能性就大。

不要计较眼前的得失，你的付出终究会换来回报。

找准定位，用成绩说话

沙恩·斯诺（Shane Snow）《出奇制胜——在快速变化的世界里如何加速成功》一书中，说到在当今世界年轻人要想迅速成功，至少得满足三个条件，而第一个条件就是 ：

你得有真本事，这意味着天赋和努力。天赋谁也没办法，总不能回炉重铸，所以我们唯一能做的就是努力。

说说我的个人职场经历，当年为了能尽快从一线挣扎出来，我找了一堆与工作相关的资料，大部分的同事一下班不是打游戏就是看电视，而我一有时间都在学习相关知识，为竞聘一个技术管理岗做准备。

我深知，大家起点都一样，不比别人努力，你凭什么比别人优秀。

后来在公司先后组织的两次技术管理岗竞聘中，我的笔试都考了第一名，但很遗憾，都未被录用，原因是我当众说话能力欠缺。

于是我针对岗位需要和自身的弱点，报名参加了一个学习演讲的课程，大胆地去锻炼，从害怕上台讲话到喜欢上台分享。

第三次竞聘时，我笔试又考了第一，面试时，当众讲话的能力也让领导刮目相看，这次终于竞聘上了这个“蓄谋已久”的岗位，三年后我成了部门负责人。

你要想到什么样的岗位，就先去研究这个岗位所需要具备的能力，然后有的放矢的去努力，用能力来匹配你的野心，最后用成绩来说话。

心急吃不了热豆腐

我亲眼见过很多职场新人，刚来时也挺积极，慢慢的就不耐烦了，开始抱怨、消极，最后跟机会擦肩而过。凡事都有个过程，一是你工作能力的积累需要一个过程，二是机会不是时时刻刻都有。

所以不能太着急，先静下心来，其实很多时候，慢即是快。

有这样一段话：不管做什么，都不要急于回报，因为播种和收获不在一个季节，中间隔着一段时间。

其实很多时候我们只要多等一夜，就能看到明天的太阳。

储时健曾经说过一句话：

让年轻人迷茫的原因只有一个，就是想得太多，做得太少。 初入职场，不要想太多，干就完了。

摆正心态，从积极做好小事开始，不要怕出头，不要怕付出，做足准备，机会来了，舍你其谁。