人才队伍促进乡村振兴（以人才振兴带动乡村振兴）

百色市与广西民族大学、广西职业技术学院等区内高等院校签订合作协议，启动实施村干部大专学历提升计划计划采取“市级为主、县级兜底”的方式，由市、县两级组织部门选派1000名村干部接受大专学历教育，全力培养适应乡村振兴需要的高素质村干部队伍（人民日报），下面我们就来聊聊关于人才队伍促进乡村振兴?接下来我们就一起去了解一下吧!

人才队伍促进乡村振兴

百色市与广西民族大学、广西职业技术学院等区内高等院校签订合作协议，启动实施村干部大专学历提升计划。计划采取“市级为主、县级兜底”的方式，由市、县两级组织部门选派1000名村干部接受大专学历教育，全力培养适应乡村振兴需要的高素质村干部队伍。（人民日报）

人才是乡村振兴的实践者、示范者和推动者，他们在促进农业产业结构调整，拉动乡村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。

加强培训，提高村干部综合素质和工作水平。目前村干部团队存在老龄化严重、文化程度偏低、管理模式僵化等问题，村干部的整体素质和工作水平亟待提高，加强干部培训刻不容缓。要坚持岗位培训与学历培训两手抓，让村干部到外地参观学习先进经验接受管理培训，组织和推荐村干部去大专院校、市县党校等参加知识培训，培养一批有能力、懂技术、通管理的村干部，使村干部以高素质、高水平带领乡村发展，推进乡村振兴实施进程。

招贤纳士，扩充后备村干部队伍。乡村依然存在推不出干部、留不住干部的问题，有为有志青年不愿留村做干部，村级组织选人用人视野受限，导致领导班子青黄不接，后继乏人。为更好的留住人才，一要在本地公平公正公开地选拨村干部，将德才兼备、带领群众致富能力强的人充实到村两委班子；二是要打破常规，不拘一格降人才，面向社会选拨靠得住、有本事、心中有群众的中青年和农村能人担任村干部，为乡村干部团队注入新鲜血液，建立一支年轻力壮、素质优秀的后备干部队伍。

健全保障机制，解决村干部后顾之忧。乡村留不住人才很大一部分原因是保障机制不完善，村干部待遇不高。根据当地经济发展水平改善提高村干部待遇，建立健全一系列行之有效的保障机制，切实解决村干部的后顾之忧，增强乡村干部获得感和幸福感的同时吸引更多优秀大学生到乡村来，引进人才并留住人才,让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展身手，助力乡村呈现出欣欣向荣的繁荣景象。

全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提，以更好的平台育优人才、以更大的格局招引人才、以更优的服务保障人才，让人才红利在乡村振兴中释放能量，从而为全面推进乡村振兴战略实施、加快推进农业农村现代化贡献更多智慧和力量，凝聚最大共识与强大合力,开创乡村振兴新局面。