潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心2022年高质量发展十件大事（潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心2022年高质量发展十件大事）

2022年，潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心紧紧围绕人社工作大局，锚定“走在前、开新局”，全力“争一等、争第一”，中心各项工作呈现出“百花齐放、千帆竞发”的发展局面，先后荣获多项重磅荣誉，多项工作走在全省前列。

“民生一卡通”被市直机关工委评为“优质服务项目”。持续擦亮“真情人社.暖心助考”“真情人社.暖心助企”“一卡在手·民生无忧”系列服务品牌。以社保卡为载体，与市农信开展党建共建活动，成效显著。“人社干部走流程”达27项，打通政策落实“最后一公里”。

7月，山东省人社厅正式复函潍坊市政府，合作共建人事考试基地。基地按照“领先十年、全国先进”高标准建设，重点打造成为胶东人事考试联盟服务基地平台，实现“一站式”考试服务，并在立足潍坊、服务全省的基础上，建设成为全国人事考试领域改革重点先行区、创新示范区，为我市高质量发展提供坚强人才支持。

我市技能人才评价改革不断深化，企业技能人才自主评价、技工院校职业技能等级认定和社评组织职业技能等级认定“三擎齐驱”，我市已取得备案资质企业615家，2022年评价高技能人才2.1万余人，高技能人才评价数量居全省第一。《人民日报》整版报道我市技能人才评价工作，《中国劳动保障报》《大众日报》《潍坊日报》等权威媒体均较大篇幅专题报道。

我市作为全省应用试点城市，以社保卡刷卡应用为基础，成功研发移动终端设备，用数字技术推动传统服务转型升级，试点工作顺利通过省人社厅验收，经验在全省推广。全年社保卡持卡人数达878万人，签发电子社保卡达487万张，人社领域101项应用实现“全业务用卡、全待遇进卡”，电子社保卡平台已开通全国服务事项达81项。

全面启动智慧人社“1 5”能力提升工程建设，推动人社服务数字化转型，全省通办、跨省通办事项达88项，服务事项对接“爱山东”全省平台82项。数据“政企直连”在歌尔集团成功试点，实现服务企业的“加速度”，目前系统已覆盖潍坊9家公司，受益员工数万名。

4月，省人社厅批复同意我市开展建设工程初、中级职称“以考代评”试点工作。首批完成报名4205人。“以考代评”是建设工程专业职称评审方式的重要改革探索，对畅通人才发展渠道，激发人才活力具有重要意义。

面对复杂多变的疫情形势，坚持一手抓疫情防控，一手抓考务组织，筑牢考试安全网，实现疫情防控与考务组织的“双赢”。充分发挥人事考试联席会议作用，不断深化“胶东经济圈人事考试5 1联盟”合作。全年成功组织各类考试40余次，安排考场6800余场次，服务考生20.6万余人次。

“真情人社.暖心助鉴”服务品牌持续擦亮，胶东经济圈鉴定领域合作实现五市间鉴定意见互认和资源共享。全年共组织鉴定33批6417余人次，“绿色通道”上门鉴定、远程视频“云鉴定”达160余人次，线上线下双线融合，让鉴定“走到”病床前，获得服务对象的一致好评。

创新高技能人才培养模式，采用“线上 线下”新模式搭建起师资交流、竞赛比赛互动平台，精准化培养具有工匠精神的高素质技能人才。奖助学金激励作用明显，财政拨付免学费2541万元，助学金162万元，奖学金18万元，2人荣获国家技能雏鹰奖（全省共9人）。

我市作为环境影响评价工程师考试全省唯一考点，严把考试组织关口，为我省选拔了大批高质量环评专业人才。创新开展环境保护人才测评服务，精准选拔环保专业人才，为我省、我市生态文明建设和生态环境保护工作做出了积极贡献。

来源：潍坊人事考试