劳动合同经济补偿金的工资标准（劳动经济补偿金是按合同工资还是实发工资计算）

劳动经济补偿金怎么算？，下面我们就来聊聊关于劳动合同经济补偿金的工资标准?接下来我们就一起去了解一下吧!

劳动合同经济补偿金的工资标准

劳动经济补偿金怎么算？

是按合同上的工资还是实发工资？

经济补偿金就是我们经常说的N 1，单位解除劳动关系时，如果提前30天通知了，没有 1，如果没有提前30天通知，就有 1

N的含义是：

劳动合同法第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子：假如张某在单位工作了3年7个月，那么N=4个月工资。

那么4个月工资的标准如何计算呢？

北京刘律师认为：劳动补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是实践中，我们会看到一些劳动合同，在劳动报酬上什么也没写。还有的劳动合同是写得很复杂，比如底薪5000 岗位津贴1000 全勤500 业务提成5%等，无法判断出正确的数字。

正确的做法就是把最近12个月的工资流水打印出来，并且看工资条上写的应发工资，实际上是税前工资，所以离职前的12个月工资是按应发工资的12个月的平均数。