选取士官后的工作标准（士官选取有何妙招）

来源：中国军网综合 作者：张千、刘亚迅 等 责任编辑：武千妍

近年来，部队新型装备不断列装，大项任务逐年增加，对士官队伍的素质提出了更高要求。各单位在选取士官上都有什么办法呢？请关注今日出版的《解放军报》报道——

东海舰队某驱逐舰支队从严预选高级士官

全程量化考评 破格越级竞争

解放军报讯 张千、记者刘亚迅报道：“蔡赛华91.2分，魏朝华89.3分……”8月下旬，东海舰队某驱逐舰支队预选高级士官得分情况张榜公布，30多名参加高级士官预选战士的考核成绩量化到小数点后一位。与此同时，榜单中还有几名中级士官“越级”参与个别高级士官岗位的竞争。这是该支队推行预选高级士官全程量化考评、破格越级竞争模式后出现的新景象。

近年来，这个支队新型装备不断列装，大项任务逐年增加，对士官队伍的素质提出了更高要求。为防止高级士官出现“选前好好干，选后松一半”的现象，促进士官队伍能力素质升级，在今年的预选工作中，他们推行量化计分评估制度，从政治思想、专业技能、军体素质等方面进行考核。考核过程中，严格按照“双人监考、流动巡考、全程摄像”的标准组织实施，杜绝打人情分、模糊分。

“能和高级士官同台竞技，不仅看到了差距，更找准了下一步努力方向。”破格参加高级士官岗位选拔的泰州舰上士田德朋对记者说。据该支队领导介绍，受岗位设置和服役年限影响，个别高级士官岗位只有一名预选对象，为了激发竞争活力，他们安排上士和未满服役期的四级军士长一起参加考核，倒逼高级士官预选对象不断提升能力素质。此外，他们还充分利用重大演习演练、新装备列装等时机，强化预选对象的专业技能，为他们正式晋升高级士官打下坚实基础。

第79集团军某旅紧贴部队转型需求选取士官

突出新型岗位 保留专业人才

解放军报讯 王乐意、特约通讯员海洋报道：8月24日，第79集团军某旅士官选取理论考试如期举行，工化连11名预选士官参加。此次考试，每套考题分专业随机抽取，系统自动评分。这是该旅为选拔新型专业岗位人才，构建公平公正考评环境而采取的举措之一。

随着国防和军队改革不断推进，部队新型作战力量建设驶入快车道，要求士兵具备更高的能力素质。该旅领导介绍说，新组建单位中个别专业岗位特殊，有的上等兵是一人一岗，如果他们留不下，可能会造成专业“断档”，如果选取的士官素质不过硬，会直接影响战斗力生成。

为切实选出适应部队转型发展需要的士官人才，该旅以上级明确规定的8类重点保留对象为标准，对考评成绩优秀的特殊岗位人员实行计划单列，凡符合选取条件、本人申请留队的，直接列为预选对象。他们还紧贴新增专业岗位特点，同步升级理论题库，增加专业技能考项和面试答辩知识覆盖面，并将特殊专业人员在原单位工作表现、担任职务和完成重大任务情况纳入“考试 评审”体系，进行综合评审，让优先选取的导向更加鲜明。

据了解，在上级机关组织的问卷调查中，该旅官兵对此次士官选取的满意度超过90%。