为什么考上公务员了还要考遴选（公务员遴选考什么）

三年中央遴选经验，笔试成绩从63.4分进步到88分，对于这个问题我觉得自己还是有发言权的，不管是内在还是外在都有比较深的了解，遴选本质上就是为了筛选出实用型人才，相比公考目的更加直接。

下面就简单分享一下我的备考经历，如果你觉得有兴趣的话就接着往下看，再为大家分析遴选考试对于工作水平和工作思维的考察，各种题型以及对应的写作方法，看完你就知道公务员遴选考试到底考什么。

我的备考经历

第一年：我本身是在市纪委工作，加班就是日常便饭，又因为自己没有关系背景很难提升，几年间苦恼过很多次，最后还是想为自己的前途拼一把，也给家人一个更好的未来，于是我决定参加中央遴选。但当时想的不够周到，没有提前跟领导报备被同事背后打小报告，与直属领导发生冲突，工作任务加重几乎等于裸考，笔试63.4分与面试无缘。

第二年：后来我终于等到转机，单位变动换领导，在认真与新领导沟通之后开始专心备考。白天工作抽时间看报纸、看人民日报时评积累素材，看《求是》学习理论精神和各地各部门实际工作经验。晚上练公选王的真题，一道题练两三遍，做完对照答案反复修改，总结思路。经过几个月的真题练习和积累，我的政治理论和写作水平都在不断提升，最后笔试成绩78.3分进面。

结果等真到了面试之前，我们几个人在候考室沟通才发现自己成绩是最低的，还是尽量稳住心态进了考场。当时考官提问完我就知道完了，设定情景之后我反应了一会才回答，中间也不是很连贯。

等出来之后发现前面一位笔试接近90分的大神还没走，果断抓住机会去请教，他当时给我的答复就是要提升工作思维，站在中央工作人员的角度，回答要全面、实际、可操作。

第三年：三战中央遴选我偶尔还会向他打听点工作方面的事，以求深入了解自己的报考岗位。同时将复习重心放在潘战遴选全课，每道题都跟着老师学习工作思维，中间时间也比较久，把课程从头到尾连听带写练了两三遍，把体制内工作时会遇到的问题基本全部学了一遍。

果然听了大神建议认真备考之后，笔试的时候我做题很顺，因为每种题型都已经学透了，看到题目脑子里就有答案，直接从工作立场出发全面概括提出问题和措施，注重落地性。考完心里也很轻松，感觉进面希望很大，最后笔试成绩出来88分我就知道稳了。

在准备面试的过程中，我又将潘战找出来大概看了一遍，等到了考试那天面对考官答题也没有压力，整个过程都很顺畅。当时还加问了一道实际工作中的问题，虽然有点意外，我也快速反应过来顺着思路说了，看考官们的表情感觉对我也挺满意的，面试成绩83.4分了考察，原单位也很配合，我终于进入了梦寐以求的工作单位。

以上是我自己个人三次参加遴选的过程，总结起来很坎坷，但结果是好的，所以建议大家备考一定要放平心态，注重写作水平和积累，提升工作思维，遇到机遇就牢牢抓住，该用的人情也得用。好了，下面主要分析下遴选考试的内在本质和外在形式，帮不太了解的朋友更深入的了解遴选。

从内在本质说遴选

遴选，光从字面意思说是慎重选择、严格选拔的意思，从这个词我们就能看到公务员遴选本质就是为了选拔优质人才，提升高层领导队伍质量。

再说好的公务员需要具备哪些条件，首先为人民服务的工作能力是一定要有的，包括政策理论水平、分析及解决实际问题的能力和文字表达能力等等。其次就是工作思维，尤其在中央遴选和省级遴选要求更高，需要能够纵观全局，有前瞻性和领导力。

工作能力

一般来说参加遴选都要至少五年的工作经验，这五年足够锻炼工作能力，不管是坐办公室整理文件还是基层实务，但考试都是从笔试开始筛选的，只能通过出题的方式考察能力，因此文字表达能力必须要好，将自己的所思所想通过文字表达出来。

身为国家公职人员，对于国家政策方针、时事热点的了解是一定要深的，能做到随手写、随口说都足够规范严谨，这就是我们所说的政策理论水平。最后就是实际分析、解决问题的能力，一般会通过模拟场景和身份考察，公务员是要干实事的，必须得能解决问题，领导交代的问题必须得能解决好。

因此想要参加遴选，首先要做的就是关注人民日报时评、半月谈、新闻联播等官方账号，日常关注国家大事，还能模仿写作，一举两得。其次，从自己的本职工作入手。

自从决定参加遴选之后，我不仅没有懈怠原本的工作，反而更加用心去做每一件事，不仅是为了让领导愉快放行，也是为了锻炼自己。

工作思维

体制内越往上走对于思维的要求越高，一个好的领导必须得能做到更快、更远、更全面地思考问题，这样才能更好地带领下面人开展工作。虽然遴选不是为了当领导，也要注重提升工作思维，站在更高一层看问题。

拿我本人经验举例，从市纪委到中央遴选上岸国务院某部级单位，难度大主要就是因为跨度太大，中央和地方的工作是完全不一样的，遴选必须要转变自己的工作思维，设身处地站在报考岗位的角度考虑、解决问题，让遴选单位看到你能胜任这份工作。

单纯根绝题目设置转变身份是不够的，一定要形成完整的工作思维，我自己经人点拨后练了一个多的潘战遴选全课，每道题都要重复练习、总结好几遍，最后才能在笔试中每道题都做到措施全面、可操作性强，提前规避风险。

从外在形式说遴选

外在形式来说就是考试，遴选一般分为笔试和面试，大体方向是一样的，根据不同单位会有细微调整，主要就是要学习方法。

笔试

遴选笔试必备题型：案例分析、公文写作和大作文。

案例分析一般是归纳概括、提出对策和综合分析，三种方法依托材料组合考察，作答要做到以材料为核心，充分挖掘材料中的有用信息，结合自己对于政策的积累、理解和工作经验，进行分析、判断、整合成最终回答。

公文写作考察形式最复杂，包括法定公文和事务公文两类，我做的比较多的就是指导意见、工作建议、工作总结类的，这个大家可以根据自己报考单位调整。总体格式都是先点明发文对象，再引出主题、具体内容，最后总结，下面加上发文单位和日期。

大作文分为策论文和议论文，需要注重日常积累和写作，我是找好主题写几篇文章，反复改其中的逻辑层次和段落衔接，这样可以形成非常完美的写作框架，练熟之后考试可以省很多时间。

面试

面试是直观感受一个人真实水平的环节，除了理论政策和解决问题能力之外，语言表达也很重要。结构化面试为主，桌子上有题本，主考官读题，题目与报考岗位结合度很高，会紧扣岗位职能、工作情况出题。

全部答完之后，考官也有可能追问，这就需要自己在练习表达能力的同时，注重反应能力和思维能快速回答。

以上算是我对自己几年遴选考试经验的总结，准备遴选考试不仅要注重考试题型，对于内在也要有自己的思考，不能忽略遴选本质上对于工作能力和思维的考察。至于机遇和人脉，可遇不可求。