面试中最难回答的三个问题（面试中最不普通的问题）

今天来谈论一下面试中最经典的问题之一——你有什么优/缺点？

应届生和职场新人经常会不加修饰，直接把自己的优缺点讲出来，这样虽然很诚恳，但可能显得比较随意。如果能提前准备，组织好语言措辞，更能体现出你的自信和理性。

回答公式：先说自己的一些优点，中间适当地加一些缺点，最后以优点结束。

优点要结合自身经历，最好能提供具体事例。 “我乐于助人”可以列举参加过的公益活动； “我比较善于发现问题、 解决问题”可以举例在之前的工作中，公司鼓励员工提建议，我提出了10多条改善提案； “我比较有条理，我的个人物品和工作文件都很有规律”。可以举例不在办公室的时候，同事们很容易就能在电脑上找到他们想要的文件资料。

至于缺点，职场新人可以讲一些共同的缺点。比如缺乏实践经验，社会阅历比较少，沟通协调能力较为欠缺。

有几种常见的回答，比如“看到不对的人或事，就会提出建议，导致经常得罪人”。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性。 “自己的工作存在困难的时候，自己琢磨得多，向同事或领导请教的少。” 这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

切记缺点不可以说太多，也不能说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下这些“致命”缺点，会把HR吓跑的。