五一长假取消后还有什么假期（为什么过去要取消五一七天长假呢）

2020年法定节假日调休计划公布了，和往年相比还是有相当大不同的。

元旦，1月1日是星期三，单休一天。不跟往年一样用其他的周末来凑，强行凑出一个三天小长假。

春节，1月24日至1月30日，7天长假很正常。还是除夕放假，初七上班。不过，希望初一放假的人有点小小的失落。

清明，4月4日至4月6日，周六到周一，非常正常的三天小长假。

端午，6月25日至6月27日，周四到周六，周日上班。

国庆和中秋节又遇到一起啦，是10月1日至8日，合并到一起的8天大长假。

最特殊的实际上是五一劳动节，5月1日至5日休足5天，4月26日周日、5月9日周六调为正常上班。不过对大家压力也不是很大，4月26日至4月30日是工作5天，5月6日至5月9日是工作4天。对于大家来讲，休5天年休假甚至可以连续休息11天。

看样子又有了恢复劳动节大长假的趋势。很多年轻人可能并不了解过去的五一假期，实际上是7天长假。

2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，增设了端午节、中秋节和清明节三个新的法定节假日，突出了我们中华传统文化的特色。不过为了保障假期稳定期间，将五一的三天法定节假日调整为了一天。这样实际法定节假日只有10天增加为11天，增加了一天而已。

当年清华大学教授蔡继明表示，他建议过取消五一七天长假。由于很多人不喜欢改变，再加上五一长假是人们难得休息出游的机会。因此，他也被网友诟病了很久。实际上，这件事情属于公说公有理，婆说婆有理的争论而已。但就总体而言，大家的法定假期还是多了，虽然出行可能觉得三天不是很方便而已。

不过，很多人忽略了国家更改假期的另一项大的举措，那就是《职工带薪年休假条例》也是从2008年1月1日实施。

根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年以上的职工就可以享受带薪年休假，根据工作年限分别可以享受5天、10天、15天。像我们前面说的，如果休5天带薪年休假，五一长假可以变成11天，这可远远比过去的7天过瘾。

所以说，调整了小长假以后，再加上带薪年休假，所有人都会受益的。人们的休假更自由，应该会受到更多人的欢迎。

不过，我也理解一些人的反对理由。那就是很多企业并没有实施带薪年休假，再加上原先的7天长假被分散以后，实际上职工出去游玩的机会少了很多。因此，一些人也会有意见。

但是，企业不实行带薪年休假就可以吗？当然不行。《职工带薪年休假条例》明确劳动保障行政部门可以对用人单位不执行执行带薪年休假行为进行查处。职工可以通过投诉、举报等方式，向劳动监察部门进行维权。

关于带薪年休假问题，并不是想休就休的。企业应当在征求职工意见的情况下，根据生产经营情况自行安排，也就是说企业占据主导权。如果企业没有安排职工进行带薪年休假，经职工同意可以不安排带薪年休假，但是应当按照职工日工资标准的300%的支付年休假工资报酬。

所以，总体来看社会是不断进步的，这次五一休假时间的调整，也是国家对大家恢复五一小长假呼声的回复。想恢复五一七天长假很难，但是未来带薪年休假条例肯定会越来越多的贯彻到位，这样大家的自由休息时间会越来越多。人们在接触一个事物的时候，总是不断普及的，比如我们的社会保险，推行了20多年，养老保险参保率也仅仅40%上下。随着社会的进步，未来肯定会更好。