互联网公司年终奖排行榜（阿里腾讯华为）

再过几天就放假了，又到互联网大厂发年终奖拉仇恨的时候了。年终奖作为互联网公司的标配福利，有的公司发的多，有的公司发的少，有的公司六个月，有的公司发六百。互联网公司年终奖大比拼——

阿里

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13薪 大红包 年终奖 股票期权

阿里作为亚洲市值最高的互联网大厂，自然先说。13薪就是一年发13个月工资，放假前发到工资卡上。大红包不是每年都有，只有公司做出突出业绩的时候才发，奖金十分丰厚至少半个月。真正的年终奖是在第二年4月份发，根据公司、部门、个人综合绩效，3.5一般可以拿6个月，3.75会更高，还有价值几十上百万的股票期权和晋升机会，升职加薪从此走上人生巅峰。

阿里发年终奖的前一夜，大老板会给下面的员工一个个打电话告诉奖金数目，并交代来年努力再接再厉。

腾讯

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阳光普照奖iPhone 现金 年终奖

每年风声最大的就是公仔厂了，前年传120个月，去年传48个月，最后都被辟谣。鹅厂绩效三四星一般可以拿6个月，五星就更不得了了，游戏、微信等牛逼部门年终奖比其他部门高很多。

除了年终奖，鹅厂许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone，像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone，网传今年微信拿到创始人奖，奖金2亿，人均20万。但是被辟谣，不过龙哥说了，微信奖金多是事实，能者多劳。今年腾讯云业绩获得重大突破，年会奖励每人一台256G的iPhone 11 pro，还有人手一个爱马仕和6666、3888、1888现金奖。

华为

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特别奖 年终奖 分红

菊厂年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，三年以上绩效B 一般可以拿8个月，A据说上不封顶，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

今年双十一，菊厂发了两份特别奖：一、阳光普照奖，多发一个月工资；二、奋斗特别奖，奖给应对老美打击遏制做出贡献的员工一共20亿。

百度

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15薪

度厂年终奖在2014年有过巅峰，绩效3可以拿到3个月，后来每况愈下，年终奖再也没抬起头过。据说今年业绩不错，年终奖有望突破2014年。

度厂每年8月份会开summer party，最让人期待的是节目是百度最高奖，奖金100万美元！

字节跳动

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春节大红包 年终奖 期权

头条offer上写0-6个月年终奖，一般普通表现会有3-4个月，和阿里一样也是第二年4月份发年终奖，员工还可以把年终奖换购成期权。

因为是年后发年终奖，所以在春节前还有一个大红包，少的500、1000，多的3000、6000、16000。

拼多多

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加班费 年终奖

拼多多，拼的多，年终多。保底2个月年终奖，一般都能拿到4-8个月，算上加班费能到6-10个月。

拼多多工作拼，工资也很拼，比许多大厂的base都高。

陌陌

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阳光普照奖iPhone 13薪 季度奖 年终奖

陌陌每年过年前多发一个月工资，年后会发2个月左右的年终奖，加上每个季度半个月工资一共有5个月左右。另外，陌陌今年的阳光普照奖给每人发了一台256G的iPhone 11。

网易

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13薪 半年奖

正常情况下，猪厂的年终奖是年底多发一个月工资，4月份发1.2个月，9月份发1.8个月，加起来一共4个月。

京东

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14薪

狗厂年终奖一般1-2个月工资，业绩好能超过2个月，在过年放假前几天发。

京东数科连续两年盈利，今年大老板很开心，拿出2亿奖励优秀科技创新项目团队，这些还只是年终奖之外的额外奖励，晋升调薪也十分可观，上涨30%。

小米

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小米手机 年终奖

小米一般会发2-3个月工资，部门绩效比较好的也有可能发到5个月，另外还有每人一台小米手机。小米也有个年度技术大奖，奖金100万美元，今年刚刚发给了环绕屏研发团队。

滴滴

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15薪

D厂年终奖标准是S=6个月、A=4个月、B=2个月、CD没有，不同部门系数都不一样，比方绩效B有的可以拿到3个多月，有的只能拿到1个多月。听说，今年年终奖要到2月底才发。

携程

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15薪

海豚厂一年15薪，年中年终各一个半月，加起来3个月，今年年终奖要到2月底或3月份发了。

美团

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季度奖 年终奖

美团是15.5薪，年终奖的计算方式是公司系数x部门系数x个人系数x2.5，一般绩效B以上可以拿到1-2个月，加上季度奖差不多有2-3个月。

新浪

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14薪

渣厂年终奖是1-2个月工资，能拿到2个月已经是非常好的了，整体来看，微博会高一点点。

奇虎360

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15薪 免裁券

奇虎360正常是15薪，一般可以拿到2个月左右。今年互联网公司裁员风波不断，周鸿祎在朋友圈表示，今年360年会的特等奖为免裁券，获得该券的员工可免裁员一次。不过，老周随后又表示，开玩笑的。

搜狐

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季度奖

狐厂没有年终奖，上下半年各有一个月工资作为奖金基数，表现正常可以拿到基数的100%-120%，也就是一年可以拿2个月。

年终奖与公司效益、部门绩效、个人绩效挂钩，同一家公司即使是同样的绩效，也可能会因为部门不同而年终奖不同，以及绩效非常突出的会更高，绩效差的会很少。

今天在写这篇互联网大厂年终奖大比拼的时候，富途的朋友告诉我，富途基金宝刚推出了一项年终奖福利，可以帮助互联网人的年终奖加码。

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