做新时代工会工作人员心得（做新时代工会工作）

中国经济导报 中国发展网 记者 孙弋弋 “‘十四五’宁波要全面建设高水平国际港口名城、高品质东方文明之都，争创社会主义现代化先行市工会要服务中心大局，归根到底就是要立足职能定位，凝聚职工合力，提高政治站位，找准党政所需、职工所盼、工会所长的着力点，组织动员全市职工为实现‘十四五’良好开局汇聚智慧和力量”近日，浙江省宁波市人大常委会副主任、宁波市总工会主席李谦在接受中国经济导报记者专访时表示，宁波市总工会将进一步加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，以创造性张力推动宁波市工会工作整体跃升、全面过硬，奋力当好新时代工会工作“重要窗口”的模范生，下面我们就来聊聊关于做新时代工会工作人员心得?接下来我们就一起去了解一下吧!

做新时代工会工作人员心得

中国经济导报 中国发展网 记者 孙弋弋 “‘十四五’宁波要全面建设高水平国际港口名城、高品质东方文明之都，争创社会主义现代化先行市。工会要服务中心大局，归根到底就是要立足职能定位，凝聚职工合力，提高政治站位，找准党政所需、职工所盼、工会所长的着力点，组织动员全市职工为实现‘十四五’良好开局汇聚智慧和力量。”近日，浙江省宁波市人大常委会副主任、宁波市总工会主席李谦在接受中国经济导报记者专访时表示，宁波市总工会将进一步加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，以创造性张力推动宁波市工会工作整体跃升、全面过硬，奋力当好新时代工会工作“重要窗口”的模范生。

以工会“小窗口”为宁波“大窗口”增光添彩

李谦表示，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着引领职工听党话、跟党走的政治使命，既是展示“重要窗口”的重要组成部分，也是团结引领职工建设“重要窗口”的重要力量，要革新方法手段，努力打造更多具有宁波工会辨识度的标志性成果，以“小窗口”的出彩为“大窗口”增光添彩。

“当前，劳动关系领域和职工队伍呈现了许多新变化。”李谦告诉中国经济导报记者。例如，随着新一轮科技革命和产业变革不断深入，数字经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，企业组织形式、管理模式、用工方式等发生深刻变化，劳动关系的确立与运行、职工权益的维护和保障面临许多新问题。再如，新技术运用、群众诉求的多元化对治理体系和治理能力提出了新挑战，迫切要求以数字赋能推进整体智治。

李谦认为，面对新情况新变化，工会要坚持以职工为中心，以数字化改革推动理念思维、思路模式、方法举措的跃迁，不断增强团结、教育、服务、凝聚职工的功能，切实维护职工队伍团结统一与社会和谐稳定。

为职工成长搭建平台，维护职工合法权益

李谦表示，宁波市总工会未来要更加有效助力社会主义现代化先行市建设。一是精心谋划好产改“十四五”规划，积极助推新时代工匠培育工程，协同做好工匠培育、遴选、宣传工作，为高质量发展提供强大技术人才支撑。二是在加强职工创业创新上发力，围绕打造科技创新高地，以产品创新、管理创新、服务创新等为重点，深入开展职工岗位技术创新，深化高技能人才（劳模）创新工作室创建，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”群众性经济技术创新活动，引导职工树立创新发展理念、增强创新发展能力。三是在深化劳动和技能竞赛上发力，聚焦重大战略、重大工程、重大项目和重点产业，广泛开展以“建功十四五、当好模范生”为主题的劳动和技能竞赛，加快形成全方位、多层次、广覆盖、重实效的竞赛新格局，为广大职工成长成才搭建平台，努力建设一支高素质专业化职工队伍。

而在维护职工合法权益方面，一是服务精准有效，构建“职工提出-职工参加-职工评价-职工得益”工作机制，进一步拓展服务职工的内容和载体，持续深化“四季歌”、医疗互助保障、体检休养等传统服务项目，同时积极打造服务模式、服务运营、服务评价的升级版。二是维权主动靠前，坚决维护劳动关系领域政治安全，提高工会依法维权能力，优化升级企业协商协调、民主管理、劳动争议调解等机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动和谐劳动关系向纵深发展。

聚集重要领域关键环节改革、打造品牌工会

李谦认为，当下聚焦重要领域和关键环节，通过改革夯实根基、破除障碍、激发活力，更好地为工会工作高质量发展积势蓄能很重要。

据他介绍，目前“三新”领域工会组建跟进不够快、“八大群体”职工覆盖面不够广等情况依然存在。因此，宁波市总工会要紧扣产业发展态势和职工就业趋势，通过采取单独组建、区域联建等灵活多样的形式，抓好传统领域巩固优化、新兴领域跟进覆盖，在密切联系职工、用心服务职工的过程中把职工组织起来、凝聚起来。

李谦表示，要在巩固“小三级”工会改革成果的基础上，进一步优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式，纵深推进工会改革向基层延伸，同时要构建闭环工作体系，实时评估改革成效，加快实现从“事”向“制”“治”“智”转变。要努力建好职工群众满意的“职工之家”，真正让职工找得着、靠得上、跟着走。

李谦提出，要挖掘出政治素质好、业务能力强、扎根基层深、群众威信高的骨干，着力打造“专挂兼 职业化 积极分子 志愿者”的队伍体系；建好用好工会志愿者队伍，充分发挥他们在深化工会改革、拓展服务职能、参与基层治理等方面的积极作用。

而实现工会工作迭代升级，一是要以“综合集成”构建高效格局，突出社会化运行，发挥好工会组织的枢纽作用，整体化推进主动融入大群团工作格局，构建力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办的群团工作体系；加强过程把控、注重细节管理、全程跟踪问效，实现闭环式管理、穿透式落实，对重点难点工作特别是急难险重的任务组建专班力量协同组织实施。同时，数智化工作还有很大探索提升空间，可以构建市县统分结合的“互联网 工会工作”新模式，把工会服务职工功能尽可能拓展到网上、延伸到指尖，主动融入党建统领的整体智治体系，实现数据交互。

李谦表示，宁波要以“守正创新”的精神来打造品牌工会，牢牢把住工会服务中心、服务职工、服务基层的基本方向，同时推动工会工作整体跃升，处理好“特色”与“品牌”的关系，把先行先试的地方经验转变为具有复制价值的特色项目，并用规范的方式凝练起来、固定下来，努力形成一批在浙江省乃至全国都有影响的工作品牌。