开放大学编内待遇薪酬 体制内岗位分成9个层次

文/艾小贝爱教育

体制内岗位，也是有着不同层次之分的。

大学生在大学里是需要接受不同学制的学习，其中本科阶段是4年，专科是3年毕业，如果大学生是被顺利保研了，或者是直接读的是本硕博的学制。

那在大学里的学习时间就更长了，如果大学生考研成功了，那学习的学制也自动被延长，但无论大学生的学制是几年，都总要面临毕业的到来。

毕业是大学生没有逃避的问题，就像大家都要长大一样，这是必然的趋势，大学生顺利毕业之后，要忙的事情就由学习变成了找工作，但这是有难度的事情。

因为随着各大院校的相继扩招，大学生的数量已经严重饱和了，2022届大学生直接达到了1076万这一大关。

在大学生工作变得越来越难的情况下，偏稳定的体制内岗位就受到了大学生的追捧，大学生都变成奔着体制内的相关岗位去了，打算在体制内找到一份合适的工作。

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体制内的岗位分成9个层次，待遇和发展空间差距大，大学生要有数

从过来人的总结来看，体制内的岗位分成9个不同层次，不同层次的岗位可以用待遇和发展空间差距大来形容，大学生要有数。

特别是打算进入到体制内相关岗位进行就业的大学生更要了解，大学生在岗位中的待遇和发展空间不是一样的，是有一定差距的。

体制内位于第1层次的是选调生，这一选拔对于大学生的毕业院校和学历的要求都是比其他岗位高很多，就像各大省市内的定向选调就只有双一流大学的大学生有机会。

其他层次院校的大学生是没有资格的，压根就不像其他层次院校的大学生进行招录，不过普通选调的标准是会低一些，会给更多其他层次院校大学生一些机会。

第2个层次是公务员，大学生想考公务员需要经过专业的考试，有着国考进而省考的不同，第3个层次是参公事业单位。

第4个层次是全额拨款事业编，其中比较有代表性的岗位就是教师，第5个层次是差额拨款事业编，像医院就是，第6个层次是自收自支事业编。

就算同为事业编岗位，那也是有着不同层次之分的，第7个层次是政府雇佣工，第8个层次是单位合同工，这并不是指普通私企的合同工，指的是国企这类名企的合同工。

第9个层次是劳务派遣，这一用工方式是变得越来越常见了，和大学生签订的就只是普通的劳动合同，并没有什么其他不同的。

大学生对于体制内的相关岗位也是需要做好区分的，体制内岗位肯定要比非体制内的要更稳定一些，要不大学生也就不会那么青睐了。

大学生毕业后想要进体制内的话，在大学期间是需要准备的

专业课成绩要优异

大学生毕业后想进体制内相关岗位，专业课成绩是不能太差的，大学生的专业课成绩要优异，如果大学生整个大学期间的专业成绩没有什么突出的。

那在众多报名的大学生中，大学生是很容易被比下去的，估计在报名阶段就会直接失去资格的，大学生的专业成绩如何？是一定会看的。

不断提高学历

大学生进体制内，只有本科学历的话，是真的没有什么优势，研究生可以获得的报名机会能够更广泛一些。

甚至不少体制岗位的报名门槛就是研究生，所以大学生在大学期间不断提高学历是很有必要的。

积极竞选班干部

大学生在大学如果只是白丁的身份，并没有其他的身份来加分是不行的，大学生大学里要积极竞选班干部。

如果有班干部的任职经历，那就会把大学生的专业能力能突显出来，同时也是个很好的加分。

体制内岗位竞争会越来越激烈，大学生要明白

大学生从家长口中，或者是亲戚以及过来人的身上，感受到体制内岗位的甜头之后，那报名体制内的大学生就会变得越来越多。

想进体制内的大学生不断增长，那体制内岗位的竞争就会越来越激烈，大学生要明白，同时也是需要有这一心理准备的。

进而想进体制内岗位的大学生就只能更用心地进行准备了，如果大学生准备不充分的话，那就会被淘汰出去了，那这一机会就会属于其他人了。

笔者看法：

看完之后，大学生也就会对体制内不同岗位的层次情况，有了大概地了解，大学生就业期间无疑是想进层次高的岗位了。

但这类岗位报名的大学生肯定会众多，甚至出现了扎堆的情况，那大学生就只能进行更全面的准备了，要不就没有优势了。

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