辞职辞退和自离的工资标准 辞职和辞退区别这么大

公司工作氛围不好想跳槽？同事恶语相向想跳槽？差点搞砸公司项目想跳槽？很多职员以为雇佣关系来去自由，跳槽无非就是换一个地方工作而已。

这样的想法是错误的。离职分多种情形，而且如果不按规定程序走，最后很可能连工资都拿不到。

接下来我们就一起来看看解除劳动合同的3种不同形式：即自离、辞职和辞退的工资与赔偿金的差别，了解了这些你将吃不了亏！

自离是指在用人单位没有明显的违法行为的情况下，劳动者没有依法提前30日提交辞职信，也没有书面告知相关人员以便做好工作交接就直接走人。

这种情况是最不提倡的一种方式。因为虽然这样看起来很潇洒，但这是在用自己的工资买单，是最不理智的选择。

以这种方式解除劳动合同不仅拿不到赔偿金、还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失，而且还会被单位扣除最后一个月的工资。

此外，按照《劳动法》的规定在员工自离后，用人单位可以按旷工处置，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。

辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同。

按照相关规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；

而转正以后，劳动者方面没有特殊的违规情况，需提前30日以书面形式递交辞职信。

这是最常见的离职方式，这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金的，但是也不可克扣员工的应得工资。

此外，如果员工辞职并非基于本人因素，而是因为如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的非本人因素而导致的离职，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

辞退是指用人单位方面主动提出与员工解除劳动合同的情形。这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。

用人单位辞退员工时，需结算该员工最后一个月的工资。此外，还要按照劳动法的相关规定支付赔偿金。

其赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

此外，并不是所有单位解除劳动关系都需要给予补偿金。按照相关《劳动法》的规定：严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金。

所以大家换工作一定要谨慎，想清楚其中的厉害关系。如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程，否则不仅会影响自己最后一个月的工资和赔偿金，拿不到离职证明还会影响以后的工作。

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