工银瑞信核心价值为何净值是0（主动权益第一翻倍基）

作者：袁祎蔓

2020年以来，受新冠肺炎疫情和全球经济形势的综合影响，A股市场可谓一波三折，但总体上也走出了上涨行情，截至12月10日收盘，从各主要板块的涨幅来看，创业板指年内涨幅高达51.19%，表现突出，中小板指、深证成指、上证指数今年以来的涨幅分别达到了37.41%、31.64%、10.59%。

在此市场大背景下，无论是主动投资的股票型基金还是被动投资的指数型基金，几乎均有不同程度的斩获，其中工银瑞信等专业机构投资者凭借着精选个股、控制仓位等更是为投资者获得了十分可观的超额收益。

2020年主动权益类“翻倍基”数量第一

今年以来，受A股市场结构性“牛市”的带动，主动权益类基金规模实现了大幅增长，数据显示，截至2020年10月底，公募基金市场上的主动权益类基金规模大幅攀升至5.621万亿元，较去年年末的3.19万亿元大增了76.18%。

伴随着规模的扩大和市场行情的不断深化，主动权益基金整体上演绎出了收益不断创新高的趋势，甚至有绩优基金在今年一年内实现了翻倍收益，成为了市场上稀缺的“翻倍基”。据Wind数据显示，截至2020年12月10日，全市场主动权益基金中共有13只年内收益率超100%（不同份额分开统计），其中仅工银瑞信一家就独占了7席，成为“翻倍基”最多的基金公司。其中工银瑞信中小盘成长收益率为108.54%；工银战略新兴产业A、C收益率分别为106.63%、105.85%；工银信息产业收益率为103.77%；工银战略转型收益率为103.10%。

不仅如此，全市场主动权益基金前30强中，工银瑞信也独占10席，除了7只翻倍基以外，工银瑞信新趋势A/C类、工银瑞信生态环境分别以97.30%、95.97%、93.66%的收益率跻身全市场前30强之列，而在收益前100强中，工银瑞信同样独占13只，均是数量最多的基金公司。

从公司整体情况来看，据Wind数据显示，截至12月10日，工银瑞信旗下共有45只主动偏股基金年内收益超50%，其中20只收益率超70%。工银前沿医疗、工银医药健康A/C、工银研究精选、工银养老产业等8只基金年内收益率超70%。从超额收益看，工银瑞信旗下主动偏股基金（除次新基金）年内收益全部跑赢业绩比较基准，其中工银信息产业、工银战略新兴产业A/C、工银新趋势A/C、工银战略转型等7只基金超额收益率均达80%以上。

根据银河证券《基金管理人股票投资主动管理能力评价汇总表（算术平均）》，2020年前11个月，工银瑞信主动股票投资管理能力位列行业第6，在参评产品数量超20只的公司中排名首位。是什么原因使工银瑞信在2020年独占鳌头？据了解，在权益投资方面，工银瑞信近年来稳步推进“投研提升工程”夯实核心竞争力，成果显著。

投研核心队伍稳定　长期业绩稳步提升

众所周知，人才是基金行业核心竞争力，而人才的稳定在一定程度上决定了基金产品和公司长期业绩的稳健程度。工银瑞信员工队伍尤其是投研核心队伍稳定，2019年离职率仅6%，显著低于行业整体水平。深究其背后原因，有三大秘诀。

秘诀一是该公司对人才的充分尊重，体现公司作为综合化大平台的价值所在，公司倡导“共创、共建、共享、协作、包容”的家园文化，创造积极向上的工作氛围，不仅让每一位投研人才都得到充分的认同和有效的发展空间，而且还给予充分的信任和包容。

秘诀二是长期考核机制，工银瑞信对基金经理的考核机制，三年业绩排名在考核中占80%，当年业绩占20%，这样的考核对基金经理的投资行为有比较好的引导，有利于业绩的长期性和持续性。

秘诀三是投研管理体系持续优化，工银瑞信根据投研团队成员的长期能力分析结果，建立了7大投资能力中心和包括宏观策略、行业、海外及量化在内的4大研究板块，形成了“行业基金为衔接，促进投研深度融合”的投研特色，确保投研深度融合，实现研究驱动投资、投资指导研究，为可持续投资能力奠定了坚实的基础。

得益于投研体系的持续完善，工银瑞信近两年主动股票投资管理能力不断提升。据银河证券《基金管理人股票投资主动管理能力评价汇总表（算术平均）》显示，2019年以来截至2020年11月底的最近两年期间，工银瑞信主动股票投资管理能力位列行业第三，居中大型基金公司首位；2018年以来截至12月9日的近三年中，在参评产品数量大于等于20只的公司中排名同业亚军。

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