和老板谈加薪你会怎么做（是直接开口比较好）

说到职场上最让人头痛的话题，恐怕就是加薪了。A君在公司工作了五年。五年来他一直很努力地工作，为了公司他不怕苦不怕累，甚至有过连续加班十个小时的记录。

然而，五年以来每一次加薪都没有他的份。

A君心想，这对他根本不公平，所以他决定找老板好好谈谈。然而，跟老板谈加薪有可能会惹怒老板，A君嘀咕着。这样一来A君又犹豫了，一时间不知道应该直接跟老板开口，还是委婉地提醒比较好。

其实，像A君这样的情况并不少见，很多人在公司里忙碌了很多年，可是不管是公司有福利的时候，还是加薪水的时候，永远轮不到自己。

就像故事中的A君这样，公司里努力的人不止A君一个，可是能够给公司带来收入或者效益的人却不多。所以，作为老板先看到的肯定是那些能够给公司带来收入或者效益的员工。

现在，很多公司都是看业绩说话，所以想要加薪之前，作为员工应该先思考一下，自己是否为公司带来了收入。

如果老板看到了你的努力，当你提出加薪的时候，老板会明白，是时候给你应有的回报了。

但是大部分的人往往会失败，就像故事中的A君，在公司工作了五年，却没有加薪，这个时候作为员工应该先思考是否自己什么地方没有做好。

如果老板认为你在公司内虽然工作时间长，却没有给公司带来效益，那么在这个时候提出加薪很可能会起到反作用，严重的情况，可能会因此失去工作。

在职场上摸爬滚打，应该学会看情况来决定接下来怎么做。加薪本身是一个敏感的话题，好的老板根本不需要员工提醒就会主动地给员工加薪。只有公司整体情况不太好，又或者是老板有其他的考虑的时候，才有可能始终不给员工加薪。

所以，在跟老板开口申请加薪之前，作为员工应该先评估公司的情况，以及其他人加薪的具体情况。考虑清楚了是自己的问题还是公司的问题之后再做出决定。如果一家公司从头到尾都没有给员工加过工资，那么作为员工，只要有足够的工作能力，申请加薪不如直接换工作。

如果真的要申请加薪，可以先试探一下，采用委婉的方法，这样也不至于跟老板完全撕破脸皮。

相信真正的老板懂得慧眼识英雄，只要你是值得留住的员工，一定会加薪成功！

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