事业单位养老金年金差额怎么算的（相同工龄和缴费指数机关事业养老金远高于企业的制度设计原因）

目前养老金由三部分组成：基础养老金（按总工龄计算）；过渡性养老金（按视同缴费年限计算）；个人账户养老金（按个人账户金额计算）而职业年金和企业年金可以一次性提出，或在有限年度内提完不在此讨论，下面我们就来聊聊关于事业单位养老金年金差额怎么算的?接下来我们就一起去了解一下吧!

事业单位养老金年金差额怎么算的

目前养老金由三部分组成：基础养老金（按总工龄计算）；过渡性养老金（按视同缴费年限计算）；个人账户养老金（按个人账户金额计算）。而职业年金和企业年金可以一次性提出，或在有限年度内提完不在此讨论。

一、基础养老金计算机关事业和企业是相同平等的，没有隐藏的猫腻。

二、过渡性养老金的差距是巨大的。虽然并轨后企业和机关事业单位养老金计算公式相同，但目前构成养老金主要部分的过渡性养老金是按视同缴费年限计算的，企业是93年前工龄算视同缴费年限，机关事业单位是2014年前工龄算视同缴费年限。机关事业单位人员的视同缴费年限比企业人员同时间参加工作的人长得多（同时间参加工作的视同缴费工龄可相差21年），机关事业的过渡性养老金就远高于企业了，从今年机关事业退休人员的新办法养老金核定表可以看出过渡性养老金一股都高于基础养老金。

三、个人账户养老金由于企业个人交金的时间长，企业会略高于机关事业。

同样缴费指数企业个人账户养老金因缴费时间长会略高于机关事业人员，但远赶不上机关事业单位因视同缴费年限长带来的过渡性养老金增加，更何况个人账户的钱都是企业人员自己真金白银交的，机关事业人员多出的视同缴费年限自己一分钱都不用交。

四、只有2014年以后参加工作的人，他们都没有了视同缴费年限，他们退休时机关事业和企业才算真正并轨平等了。