官方公布延迟退休了吗（延迟退休真的来了）

延迟退休一直是一个饱受热议的话题，赞同反对的声音都有，由于牵涉到众多人退休养老的利益问题，所以实施难度大。从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会以来，一直只是讨论，没有明确的出时间表来实施。

但就在今年，也就是2022年的1月30日，江苏省人社厅率先印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，并表示该办法自2022年3月1日起正式实施。

2022年1月30日，江苏人社厅印发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到了，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

其中，该通知中对参保人员的退休年龄也有了较为明确的确定办法：

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

其实，从江苏省的延迟退休政策来看，还算科学，因为员工可以和公司进行协商，在协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是强制性的。

其实，除了江苏省以外，也有一些省市已经发布了延迟退休相关的通知，比如在2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅就发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

在人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，陕西省的2022年政府工作报告中，就已经明确提到了“落实延迟法定退休年龄政策。”

再就是2022年1月30日，江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》。

种种迹象已经表明，2022年延迟退休真的来了，正在逐步实施当中！

正如上文所说，延迟退休有人支持，有人反对，我们可以从多方面来看：

先来说说对个人的好处：

1、可以增加缴费的年限，满足部分人领取养老保险金的要求

这一点很好理解，绝大多数地方都取消了职工基本养老保险一次性补缴制度，大家应该都知道这个事。而有些人呢，由于参保的时间较晚，或者是中间断缴了较长时间，导致养老保险的累计缴费年限没有15年，到了60岁退休时没法按月领取养老保险金。

这个时候，如果没有延迟退休，只能有两种处理方式：

一是将个人的余额全部取出来，二是将职工养老保险转为居民社保。

显然这两种方式都不是最好的选择。所以职工养老保险选择延迟退休，在出现这种情况时就又提供了一种思路，这样就可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求，从而保障其养老权益。

2、可以提高养老金的待遇

养老金的多少，其实和我们的个人账户余额以及计发的月数都有关，个人账户余额越多，缴纳养老金的时间越长，养老金就越多。

更何况，从2005年到2021年，我国已经保持了养老金连续17年的上涨，这也意味着退休时间越晚，享受上涨的次数越多，退休后每月的养老金数额也越多。

那部分人不太希望延迟退休的原因又是什么呢？

1、老年人：觉得自己六七十岁时的身体健康状况可能不适合再工作，想好好休息；

2、年轻人：就业岗位本就紧张，延迟退休可能会在一定程度上减少了年轻人的就业机会；

3、企业：公司里员工的老龄化，可能不利于工作效率的提高。

一直以来，大家对于延迟退休就颇有争议，当然各人有各人的理由，但延迟退休已然是板上钉钉的事实。

伴随着延迟退休话题热议的，还有养老金和养老生活质量的问题，身边不少人都觉得养老金不能保持退休时的生活质量，因为通胀、银行利率降低等等因素。

所以，想要高质量养老，规划不能少，比如在当打之年给自己买好商业险，设置专款专用的养老储备账户，就可以不用太过在意是否会延迟退休。如果对今天的分享还有疑问，可以私信小新哦~