内卷可以理解为选择大于努力吗（内卷概念太复杂）

在最近播出的综艺节目《初入职场的我们》，当节目中提到“内卷”这个词的时候，嘉宾苏芒斩钉截铁地说道：“你的内卷在我们那个时候，可能说是竞争的压力然后呢，来自欲望和惰性的差距，你们所有的苦恼，只来自于这一个就是欲望太高，然后呢，惰性很强”，下面我们就来聊聊关于内卷可以理解为选择大于努力吗?接下来我们就一起去了解一下吧!

内卷可以理解为选择大于努力吗

在最近播出的综艺节目《初入职场的我们》，当节目中提到“内卷”这个词的时候，嘉宾苏芒斩钉截铁地说道：“你的内卷在我们那个时候，可能说是竞争的压力。然后呢，来自欲望和惰性的差距，你们所有的苦恼，只来自于这一个就是欲望太高，然后呢，惰性很强。”

节目并没有因为嘉宾苏芒的这个不太正确且带有鸡汤的解读，而停止下来。不过作为电视机前的观众，相信很多人和我一样并不淡定了吧。因为，在社会职场摸爬滚打这么多年，我们所理解的“内卷”并不是这个意思的。

“内卷”概念太复杂，苏芒的理解和我们职场人的认知出现了偏差，随后苏芒进行了道歉，承认自己的理解错误，那么内卷的真正含义是什么呢？听职场“老炮”来为你阐释真正含义。

内卷是从网络兴起的新名词，它是指在社会的一个发展阶段到达某种确定的形式后，停滞不前或者无法转化为另一种的高级模式的现象。

通俗的解释就是当资源无法满足人的需求，人们通过一些非理性的内部竞争或者被动自愿的竞争，在同行中比赛谁付出得多，进而在有限的资源里面，为自己争取更多的收益。

举几个职场常见的小例子，来一起探讨和学习内卷这样一个现象。

不知道大家身边是否有这样的同事，本来一天高效工作就可以按时下班的工作。偏偏有人小A，每天晚上9点才下班，来以示努力和刻苦。

从此之后，办公室的小B，每天10点下班，于是接下来陆续会有其他人更晚，或者凌晨再下班。并且下班之后，一定要拍一张伸手不见五指且漆黑的办公室，配上一句“工作使我快乐！”的鸡汤短文，发到朋友圈，让上司们看到她的刻苦。

从愚记君的观点来看，在职场中，我们从不否认努力和能力同样重要。可是如果白天8小时工作时间，没有好好利用而产生的加班，并不是必要的，也不应该被企业作为肯定员工业绩的一项标准。

相反，作为管理者如果看到类似的事情，要提早反思，如果是个别人加班很多，其他人都正常下班。那么是工作量分配不合理，还是个人在时间管理技能上需要提升？

如果是全部项目组都需要很多的加班，那就要重新复盘，从项目本身去核算在人力资源的预估以及配备上是否出现问题。而不是盲目地鼓励大家牺牲休息时间加班，毕竟好的休息，才能有好的精神和身体，才能高效率的创造价值。

还有这样的一种现象，在每年的年终考核中。你有没有发现，会有一种无形的内卷现象。

因为年终总结会一定意义的影响和决定薪资。所以你会发现，言简意赅的1000字就足以说明和阐述清楚。陆续你会上到2000字，3000字，更有甚者，还有可能上万字的总结，这也是一个内卷现象。

那为了避免这种情况的出现，还是建议大家在收年终总结的时候，可以固定字数限制，正确的引导员工，简明扼要地描述自己的业绩。同时，从公司管理层面，应该明确岗位职责以及评价业绩标准，一切以数据说话，也是一种很有效的解决方法。

对于内卷，人类学家项飙曾经评价说，这是一种不允许失败和退出的竞争。这也是为什么职场中和生活中，大家明明知道这种无意义的竞争，最后未必会收获什么，可是大家还要竞争。也许除了竞争之外，人们应该好好思考其他的什么方式值得我们更好地工作和生活。

综上举例，大家也能更好地理解，为什么当苏芒用自己的理解去解释和评论“内卷”后，立刻这期节目就爆了热搜。因为她所理解的欲望和惰性的不对等，鼓励大家要降低欲望，或者战胜惰性。虽然出发点非常好，不过和内卷现象的真正意义，的确有些偏差。

既然内卷是一定意义上的“白竞争”，并且愈演愈烈，影响着每个人的工作和生活。希望每个人从我做起，摆脱内卷的大魔咒，恢复良性且有意义的竞争。