认识缺点和改正缺点哪个更难 摆亮点与找缺点

又到了年终岁尾，这个时候，对一年来的工作做个系统梳理，来一次全面总结，无论对个人还是单位来说，都十分必要其中，在摆亮点时不遗余力浓墨重彩，还是在找缺点时遮遮掩掩一笔带过，往往可以看出党员干部的思想和境界，下面我们就来聊聊关于认识缺点和改正缺点哪个更难 摆亮点与找缺点?接下来我们就一起去了解一下吧!

认识缺点和改正缺点哪个更难 摆亮点与找缺点

又到了年终岁尾，这个时候，对一年来的工作做个系统梳理，来一次全面总结，无论对个人还是单位来说，都十分必要。其中，在摆亮点时不遗余力浓墨重彩，还是在找缺点时遮遮掩掩一笔带过，往往可以看出党员干部的思想和境界。

顾名思义，所谓亮点就是工作中的出彩之处，而缺点则是不足之处。工作中，当然是亮点多多益善，缺点一个没有才好。但是唯物辩证法告诉我们，矛盾存在于一切事物发展过程的始终，事物在发展中前进。一个人，工作做得再好，总有进步和提升的地方，一点缺点没有的人，完美无缺的工作，现实中是不存在的。

诚然，每个同志辛苦工作一年下来，亮点自然不会少。这些建立在实实在在为群众办实事、为发展出实招的基础之上，以过硬功夫创造出过硬实绩的亮点越多，越说明今年的工作思路是正确的，工作举措是得力的，把这些亮点摆出来，同时把这些亮点背后的好经验总结出来，有利于总结经验，鼓舞干劲，可以更好地推进今后工作开展。因此，摆亮点不仅必要而且重要。

摆亮点无可厚非，但要警惕有一种有光无彩的“亮点”。这些所谓的“亮点”，有的是造“盆景”、玩概念、搞“装修”，应对考评弄虚作假的表面文章；有的是“换着花样”来，变着法创“奇招”，生拼硬凑、移花接木，以空对空的“伪创新”；有的是为尽快“出挑”“冒尖”，不顾实际、好大喜功搞出来的“政绩工程”……这些“亮点”有名无实，有形无神，有害无益，实际上是群众深恶痛绝的形式主义、官僚主义的“污点”，是我们总结工作时决不能放过的缺点。

成绩不说跑不了，缺点不说不得了。某种意义上讲，找清找准找全缺点比摆亮点更为重要。道理很简单，既然是缺点，必然无助于个人进步和工作顺利开展，不及时彻底找出并予以清除，有百弊无一利。但是找缺点却比摆亮点难得多。一是亮点很醒目不难找，二是亮点有光彩大家愿意找。与之相反，缺点往往隐藏在工作的深层，潜藏在思想的深处，犹如扎进皮肉中的小刺，找起来费劲，拔起来也要痛下一番决心。但是刺扎在肉里久了，不及时拔出来，难免发生炎症甚至恶化成痼疾。那些缺点在一些人看来都是“小问题”，但是问题小，根子深，如果不及时拔除这些党员干部思想作风里的“小问题”，势必积恙成疾，严重败坏党和政府形象，损害党群干群关系，危及改革发展稳定的大局。千里之堤毁于蚁穴说的正是这个道理。

摆亮点也好，找缺点也好，都要坚持广开言路，走好群众路线。亮点是干出来的，不是造出来的，自己的亮点究竟是不是亮点，群众最有发言权。把工作立场摆正，以群众需求作为出发点和落脚点，围绕他们的所想、所盼、所急、所难，尽心尽力抓住并解决好了，就是群众心中的亮点。对待缺点同样如此，自己的缺点有的自己能发现，有的别人看得更清楚，需要同志们给自己“把把脉”，更需要群众给自己“开药方”“动手术”。我们党一直把“批评与自我批评”作为党的优良传统和三大法宝之一，也多次强调指出，对中国共产党而言，要容得下尖锐批评，做到有则改之、无则加勉。因此，如何对待自己的亮点和缺点，不是态度谦虚与否的小问题，而是党性强不强、作风硬不硬的具体体现。

正确对待亮点和缺点，各级党员领导干部应当做好表率。领导干部在审视总结自己的工作时，要把世界观、价值观、政绩观摆正，弄清亮点是什么、干出亮点为什么，做到思想上立根固本，工作上端正归位，作风上实事求是，追求亮点不那么急功近利，面对缺点不那么讳疾忌医。胸怀国之大者，力在一砖一瓦，奋斗不息，如此，亮点自至，缺点自失。尤其是对待缺点，要虚怀若谷，闻过则喜。领导同志听不到批评，满目都是亮点，满耳都是美言，面子上好看了，但是危害却很多。缺少了批评，也就缺少了一份监督；迷失于赞美，也就失去了几分清醒。久而久之，让领导同志看不到自己的缺点和不足，一些小的过失会发展成大的错误，一些小的缺点会演变成大的问题。现实中这样的教训不少。

亮点和缺点，显示的是工作中的得与失，但如何查摆工作的亮点，如何查找自己的缺点，却见智慧、见胸襟、见作风，更见党性、见初心、见当担，需要我们每个人好好思考、认真对待。（劲涛）