白水劳动监察执法（白水县人社局劳动保障监察大队严格办案程序打造执法队伍水平）

“执法先治队，治队务从严”，为全面提升新形势下劳动保障监察执法的能力和水平，白水县人社局劳动保障监察大队突出抓监察人员能力培养和素质提高，坚持依法行政、依法办案的工作作风，认真把握案件“受理、调查、处结”三环节，通过细化分解，不断提高执法工作的标准化和规范性，确保执法工作取得实际效果。

把握受理环节。针对到我大队投诉、登记、咨询及群众来信、来访、来电，对于符合立案条件的及时上报审批；根据企业所在片区，将案件分配给相应股室办案人员，按照“谁主管、谁负责”原则，责任到人、分片包干，限期结案；遇到性质严重、影响面广的违法案件，及时召开会议集体研究评估，严格确保办案质量。

重视调查环节。推动案件查办工作有效开展。严格按照执法手册和相关法律法规进行，确保调查程序合法、事实清楚、证据充分；定期召开案件调查研讨会，制定办案沟通协调制度、案件移送制度；多部门联合调查，加强与行业主管部门、工商、公安等部门的协作配合，提高案件调查效率。

规范处结环节。充分发挥执法的威慑、教育作用。严格遵守案件结案期限、文书送达等程序规定；准确判断案件性质，在法律授权范围内，依据公正、合理的原则正确使用自由裁量权；处罚与教育相结合，在执法中宣传法规政策，不断提高企业用工管理水平。

加强刚性执法的意识。严格执行国家的各项劳动保障法律法规，对违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的行为，坚决予以纠正处理。此外，大队还注重“内外兼修”，深入学习各项劳动保障法律法规，建立周评比、月考核机制，并定期召开案例分析研讨会，不断提高监察人员的综合素质。建立健全与新形势、新任务相配套的管理制度，实现从“人管人”到“制度管人”得彻底转变，为各项工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。