老炮儿冯小刚掰手指头 老炮儿冯小刚饰演的

小汇因为工作的关系平常不怎么看电影，圣诞节在朋友的强烈推荐下去了趟电影院，本就不是一个文艺的人，很怕看这种文艺片会中途退场，然而这部片子我看到了片尾字幕的最后一个字。

《老炮儿》是一部把人性讲透了的影片，影片中关于规矩、气节、道理、义气、面子、友情、亲情、爱情等等方面都说的清清楚楚，不得不佩服导演管虎对人性观察的如此深刻。而至于通过这部片子拿到台湾金马影帝（虽然他并没去领奖）的冯小刚，很简单——冯小刚就是六爷，六爷就是冯小刚，他们都是老炮儿。

而今天，作为HR的我，想和大家聊聊电影中的「规矩」

你很难想象这个花白胡渣的中年人，能在那个大人都不在孩子们称王称霸，肆意茬架的时期，

让天朝的城管对其毕恭毕敬，当着众人面被六爷打了脸，也只能忍着，这位“六爷”到底有什么本事？

撞见胡同里的小偷惯犯，敢仗义执言：盗亦有道。讥讽着现如今的小偷，没有道义，财劫了，身份证怎么也得给人寄家去！

当年和六爷一起叱咤风云的老炮儿们如今散落四方，有成了修车的，有的成了运货的，有成了开小饭馆的，又成了当了土豪暴发户的，不过“六爷有难”仍旧是一句号角，所有人一呼便可百应。

这一切都来源于六爷自己的「规矩」

可以想象，这位“六爷”的江湖技艺，让他在老北京横行大杂院和部队大院的，靠的必须是这一身的硬气和不局气的态度，无论是言语还是干架，都是一样强硬。可谓是见事儿不躲事儿，一定要上前论出个一二三来，理论不行咱就约架解决，总之，只要咱是占理的，就是不怕你，咱不占理，也有不占理的办法解决。

这叫规矩——

六爷看见哥们儿的煎饼摊被城管没收，看不下去的六爷上前帮着自己兄弟理论，片警言下之意，我们也是按照规章办事，该没收没收，该罚款罚款，谁也别来讲什么义气道理。

六爷眼看着兄弟理亏，还被城管奚落，更是管定了这件事。煎饼摊可以没收，罚款给帮着兄弟给，但是这个被打一巴掌的面子，必须替兄弟找回来。

所谓规矩——一码归一码，两码子事儿，绝不可以一并了之，含混不清。正因为有规章，有法度，那么咱守了法规，法规之外的人身攻击和身体接触，六爷毫不犹豫的就还给了城管一个嘴巴。这也是为什么城管在挨了这个大嘴巴子之后，只能悻悻而归。

这叫规矩——

六爷的儿子晓波，到底睡没睡富二代女朋友不知道，划伤了富二代的豪车是事实，被留作人质，六爷得知后，带着兄弟们前去赴会。而在事情有了转机之后，六爷依然坚持自己的规矩——自己儿子弄坏了东西，老子替儿子赔钱，就算是倾家荡产卖唯一的一套老房子，赔上百万，那也是没办法的事情，咱得认！同时，儿子被打伤这事儿，必须由六爷自己去“报仇”，按规矩茬架，谁厉害谁赢。

这里插播一个六爷的规矩：女人的钱，不能拿。不得已拿了，咱得想尽办法还回去。

这叫规矩——

意外到手的证据文档，牵扯出了富二代老爹的贪污案，该给哪个部门去处理就给哪个部门，那是另外一件事，跟划车无关、跟茬架无关。违法违纪的文件该举报还是得举报，管他什么王权富贵、戒律清规，做自己觉得对的事情，不讨好任何人。任凭你想用多少钱来跟我交易，这事儿，咱不能干。

不惜金钱，不顾性命，最后的坚守的，就是六爷最看重的“规矩”，不管以前的道义江湖，变成了怎样的利益社会，他都甘愿坚守自己的“规矩”，绝不妥协。

六爷有六爷的规矩，HR有HR的规矩，小汇就给大家梳理的这12条HR的“游戏规则”，希望对你有用。

01、跳槽要快要低调

跳槽这件事最关键在于“快”和“低调”

快：指的是不要拖泥带水浪费大家的时间，一旦确定了跳槽想法立刻与领导说，以免自己的部门因为你的离开措手不及。

低调：别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了，跳槽这个事情很敏感，走之前越少人知道越好，离开之后就无所谓了。

02、既然想走，就别回头

离职的时候，可能领导和老板通过会用升职加薪等方式挽留，记住：统统不要接受！

既然你决定要走了，想想你为何要走吧，离职这件事在老板和领导们的眼中几乎是可以和“不忠”划等号的行为，大部分时候挽留你只是暂时木有合适的人替代你；如果留下了，以后可能也难以得到重用。

03、不要以身试法

每家公司都有天条和雷区，这些地方一定是有人提醒过你不要去碰，但如果你充满好奇或者对自己很自信去试的话，会分分钟毁灭你自己。

千万不要以为这个世界是讲道理，这个世界是留给强者讲道理的。

04、在哪里办事都要按规矩

每个部门都有一套规章流程，每个部门也有自己的原则和立场，如果在你眼里这些规章流程并没有什么并且漏洞百出，这也不意味着你就可以不守这些规矩。

规矩都是老板明确过定下来，你不遵守就是打老板的脸，你打给你发工资人的脸。这日子会好过么？

05、可以沉默，但不要忘记沟通

不爱说话是性格，但是不善于沟通是处事能力。

你可以内向，可以不爱说话，甚至你可以不理所有人，这都没有问题。但是需要沟通的时候你必须走出来，不沟通和不会沟通都会耽误事。

06、薪酬是一个整体

绝大部分人工作的时候都会很看重薪酬，但是薪酬不仅只有绝对值的概念，更有整体薪酬的概念，切记，不要单单只看一个数据，却忽略了各种福利，包括作息、休息休假、各类福利和晋升空间

当然，如果比较看重薪酬，你记得算一算时薪，用小时来衡量自己的收益可能更精准。

07、不要怕吃亏但不能一直吃亏

吃亏是每个人的职场“必修课”，但是很多时候吃亏并不是福，那些能够帮助你成长教会你道理的亏才是福，那些本身形式大于内容没有任何意义需要背黑锅的亏就是祸，做人做事一定要有自己底线，学会拒绝，想要成长并不是一味的吃亏就行的。

08、进入职场前五年，先闭嘴做事

刚毕业时间不久，你还有太多的事情要去学习，这个时候如果指手画脚好高骛远不脚踏实地的话别人只会认为你浮躁肤浅，好好做好你手头上的工作才是王道。

职业生涯前几年，你有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习；三五年后，等到你已成家立业，想安心下来就困难了。

09、换岗穷三月，换行穷三年

这是真理，选对一个行业，非常重要

选对行业以后，在这个行业内沉淀，积累自己的专业技能、职业口碑、有价值的人脉关系。

10、主动承担很有用

遇到领导分配的任务时，可以主动承担，这是成长、学习、表现的机会，做得漂亮就会加分不少；如果遇到问题，就要主动承担责任，没有领导会喜欢没有承担的人。

如果这个事情你觉得以你的能力完成不了或者不好完成，务必要早说，早说早解决，晚说你背锅。

11、学历其实也重要

小汇想问一个问题：为何能力那么突出，一个学历都拿不下来？

这里不是要唯学历论，因为一旦你的职位上升之后，你的高度、眼光、角度就很重要，这是需要经过系统学习、培训才能有所提升的；否则，越往上发展越受限；你可以纵观周边知名企业，中高层职位学历层次就知道为什么学历也很重要了。

12、请尊重你的领导

你的上司可能说话水平不高，办事能力不尽人意，沟通技巧让人着急，也没什么凝聚力，但是他能当你的上司一定是有原因的，这个原因也许你知道，也许你不知道，也许你不愿意接受，也许你不屑于接受。但这些确确实实都是现实存在的。

在你改变你们上下级关系或者离开他的管理之前，你都是他的下属，最起码的尊重要有：尊重的未必是他的位置，而是你自己的付出，这是你的本分不是别人的要求。

做一个有血有肉有原则有立场，讲规矩讲信用，讲道义讲情分的老炮儿吧，你说呢？

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