关于做好人才工作的体会（做好人才工作三篇文章）

乡村振兴,人才为先人才是乡村振兴的关键要素,人才振兴是乡村振兴的重要支撑要做实“引、用、留”文章，充分释放人才引擎的强劲动力，筑牢乡村振兴“强基大厦”，下面我们就来聊聊关于关于做好人才工作的体会?接下来我们就一起去了解一下吧!

关于做好人才工作的体会

乡村振兴,人才为先。人才是乡村振兴的关键要素,人才振兴是乡村振兴的重要支撑。要做实“引、用、留”文章，充分释放人才引擎的强劲动力，筑牢乡村振兴“强基大厦”。

用开放视野拓展“云空间”，做实“引才”文章。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”做实“引才”文章，要紧紧围绕社会发展趋势、聚焦重大发展战略，按照“缺什么、补什么”的原则，以求贤若渴的态度，以海纳百川的胸襟，不拘一格地引进各种各样的人才，特别是要突破人才的地域、户籍、身份等限制，因地制宜、按需引进，量身打造人才引进“清单”，靶向引才，构建更加开放、更加有效的人才政策体系，为乡村振兴注入“源头活水”，实现“引进一个人才，带动一个产业”的生动局面。

用开放胸襟激活“生长素”，做实“用才”文章。“骏马能历险，力田不如牛。坚持车能载重，渡河不如舟”。要秉持“开放包容、协同创新”理念，尊重人才的特殊禀赋和不同个性，通过搭建区域协同、部门联动、校企地融合等平台吸引要素聚合，以要素聚合催生创新裂变，有效打通人才流动“壁垒”，破除人才成长束缚，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力，释放人才潜能，以人才振兴助力乡村振兴。

用开放服务构建“强磁场”，做实“留才”文章。“尚贤者，政之本也。”良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。组织部门要当好人才“后勤部长”，开辟人才服务“绿色通道”，为人才提供精准化、定制化的优质服务。同时，要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，真正形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人才“强磁场”，真正让引进来的人才“留人”更能“留心”，从而使其在乡村振兴中发光发热，带动乡村全面发展。