关于做好人才工作的体会(做好人才工作三篇文章)

乡村振兴,人才为先人才是乡村振兴的关键要素,人才振兴是乡村振兴的重要支撑要做实“引、用、留”文章,充分释放人才引擎的强劲动力,筑牢乡村振兴“强基大厦”,下面我们就来聊聊关于关于做好人才工作的体会?接下来我们就一起去了解一下吧!

关于做好人才工作的体会(做好人才工作三篇文章)

关于做好人才工作的体会

乡村振兴,人才为先。人才是乡村振兴的关键要素,人才振兴是乡村振兴的重要支撑。要做实“引、用、留”文章,充分释放人才引擎的强劲动力,筑牢乡村振兴“强基大厦”。

用开放视野拓展“云空间”,做实“引才”文章。“问渠那得清如许,为有源头活水来。”做实“引才”文章,要紧紧围绕社会发展趋势、聚焦重大发展战略,按照“缺什么、补什么”的原则,以求贤若渴的态度,以海纳百川的胸襟,不拘一格地引进各种各样的人才,特别是要突破人才的地域、户籍、身份等限制,因地制宜、按需引进,量身打造人才引进“清单”,靶向引才,构建更加开放、更加有效的人才政策体系,为乡村振兴注入“源头活水”,实现“引进一个人才,带动一个产业”的生动局面。

用开放胸襟激活“生长素”,做实“用才”文章。“骏马能历险,力田不如牛。坚持车能载重,渡河不如舟”。要秉持“开放包容、协同创新”理念,尊重人才的特殊禀赋和不同个性,通过搭建区域协同、部门联动、校企地融合等平台吸引要素聚合,以要素聚合催生创新裂变,有效打通人才流动“壁垒”,破除人才成长束缚,引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智,从根源上激发人才创新活力,释放人才潜能,以人才振兴助力乡村振兴。

用开放服务构建“强磁场”,做实“留才”文章。“尚贤者,政之本也。”良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。组织部门要当好人才“后勤部长”,开辟人才服务“绿色通道”,为人才提供精准化、定制化的优质服务。同时,要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台,真正形成能者上、优者奖,庸者下、劣者汰的良好用人局面,构建人才“强磁场”,真正让引进来的人才“留人”更能“留心”,从而使其在乡村振兴中发光发热,带动乡村全面发展。

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