华为清退34岁员工事件（华为回应35岁危机）

7月21日，华为高层与新员工座谈纪要最新曝光，主题为：世界级难题成就世界级人才。华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了“35 岁危机”问题，有员工提问称“请问您是怎么看待华为的 35 岁以上的员工，关于“35 岁危机”这个问题，您还有些什么建议？”

陈黎芳表示：前些年，网上有关于华为的 34 岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了 35 了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。

其实华为并不怎么喜欢裁员，但是呢，华为会4年签一次合同，所以续约才是核心问题。对于初级人员来说，30岁以上困难就会逐步提高，对于下级管理来源人来说，35岁以上就会逐步提高，对于中级管理人员之后这个可能要到40岁。

而且只要你一直能够胜任工作，并且一直能够适应华为的文化和工作强度，应该是可以一直工作下去的！绝对不会被无缘无故炒掉！但是通常，大多数人无法做到一直胜任工作，也无法做到一直适应华为的工作强度，年纪渐长，有些身体上的变化，是很难控制的，特别是长期在高强度的工作中，缺少锻炼的话，身体会弱得很快。

在整个中国，竞争激烈，每年都有很多特别优秀的精英走出大学校门，他们拥有极强的上进心，极聪明的大脑，极强的学习能力，极好的体能！

有时候看到一些人因为年纪大被公司劝退离开的消息，其实挺心酸的，总感觉华为是否有点不够人道，有点卸磨杀驴的感觉，把人家最好的年华压榨干了，就不要了。但是仔细想想，这也是很无奈的现实，目前华为还没到特别特别强大的程度，最近它所面临的重重困境，大家都知道的，所以现在的它肯定是不可能养着一群工作能力已经不够胜任高强度工作的人的。

有在华为的朋友能说说你们部门平均年龄是多少吗？