按劳分配存在着事实上的不平等（与阎天先生谈按劳分配）

说来了巧，我昨天刚刚上传了《谈谈按劳分配的常识》一文，今天就看到了北大的阎天先生的文章《宪法按劳分配规范的当代意涵》初读阎天先生文章的引言，可以明显看出阎先生与许多研究按劳分配的学者一样，依然局限在工资的误区里因此，我觉得很有必要把按劳分配的认识问题进行详细讨论的必要，下面我们就来聊聊关于按劳分配存在着事实上的不平等?接下来我们就一起去了解一下吧!

按劳分配存在着事实上的不平等

说来了巧，我昨天刚刚上传了《谈谈按劳分配的常识》一文，今天就看到了北大的阎天先生的文章《宪法按劳分配规范的当代意涵》。初读阎天先生文章的引言，可以明显看出阎先生与许多研究按劳分配的学者一样，依然局限在工资的误区里。因此，我觉得很有必要把按劳分配的认识问题进行详细讨论的必要。

文章在引言中指出：

“什么是按劳分配？早在国际共产主义运动的兴起阶段，按劳分配的构想即出现在经典作家笔下，这是宪法按劳分配规范的理论原点。但是，宪法按劳分配规范并没有在原点驻足不前，更没有停留在理论层面而脱离实际，而是伴随中国经济改革的推进而不断发展变化，充当了改革的重要理论源泉和制度载体。只有在经济改革的背景下，按劳分配的规范意涵方能获得完整呈现。按劳分配的理论构想如何适应中国国情？如何与经济改革相互结合，为实现经济改革的目标作出贡献？对于这些问题的回答，构成理解宪法按劳分配规范意涵的重要线索，也为展望宪法按劳分配规范的未来发展设定了方向。为此，本文将在经济改革的视野下追溯宪法按劳分配规范的变迁过程，采取演进主义的立场对按劳分配条款进行解释。”

“首先，回溯按劳分配规范在现行宪法中的原初意涵可以发现，按劳分配规范服务于宪法上的效率目标。在效率目标的引导下，按劳分配的“劳”应理解为劳动的产出而非投入，物质鼓励、管理改革和利益兼顾是服务于效率目标的制度支撑。其次，回顾按劳分配规范同我国市场经济体制改革的适配过程可以发现，市场机制引入后，按劳分配意味着应按劳动力的市场价格确定劳动报酬；公有制内的按劳分配原则允许例外存在，公有制外也有按劳分配的适用空间；按劳分配与其他分配制的关系表现为，在企业层面通过先发工资实现按劳分配，通过再分利润实现按其他生产要素分配。最后，新发展理念入宪为按劳分配设定了新的价值目标。新发展理念引入了创新发展的目标，为了促进创新而允许发明创造性劳动同时参与按劳分配和按知识技能要素分配；新发展理念也引入了共享发展的目标，为了促进共享而要求劳动报酬与劳动生产率同步提高。”

从这里可以看出，阎先生是把工资支付当作按劳分配来对待了。也就是说，阎先生的按劳分配完全是建立在工资支付的形式及其变化上了。

接着，文章分为如下几个部分展开了论述：

一，按劳分配与市场经济改革的适配

（一）按劳分配与市场机制改革的适配

（二）按劳分配与所有制结构改革的适配

(1) 公有制下的“原则”地位

(2) 按劳分配在公有制之外的实施空间

（三）按劳分配与分配制结构的适配

(1) 多种分配的并存方式

(2) 按劳分配的主体地位

二，按劳分配与新发展理念的衔接

（一）创新目标的含义与实现

（二）共享目标的含义与实现

最后是结语。

从整个文章看，阎先生主要是考察了改革开放以来，有关按劳分配的相关法律条文的变化，而对于按劳分配的实质内容，并没有详细的论述。甚至，对于按劳分配的基本涵义，也没有涉及。

很显然，如果对按劳分配的基本涵义及性质都没有弄明白，那么，讨论按劳分配的实现形式及其变化，也就毫无意义。