自收自支事业单位改革人员怎么办（自收自支类事业单位改革）

自收自支编制是地方政府的机构编制部门根据实际工作需要，自行核定的编制类型，地方财政部门自行承担经费和工资待遇，只在上级机构编制部门备案。目前，这部分编制已经被严格限制使用，《机构编制法》出台之后，事业编制类型中，不再有自收自支编制这一类型，所有的自收自支、自定、自筹等地方编制部门自行敲定的编制类型，全部撤销，不再允许使用。

自收自支编制撤销之后，使用该类编制的管理人员、正式职工、退役军人等事业单位正式人员，分流到其他事业单位任职。地方政府自行招收的合同制管理人员，取消使用编制资格，全面推向社会，自主择业。地方政府根据《劳动合同法》规定，按照工作一年补偿一个月工资的要求，给予经济补偿。

机构改革结束之后，如果部分事业单位因工作需要，确需人员力量补充，以弥补编制内人员不足，可以征得地方政府、人事、财政等部门的允许后，另行招聘合同制管理人员、劳务派遣工等临时用工形式。也可以重新签订合同，使用以前临时人员中的熟练工和有经验的专业技术人员、工勤辅助人员。