你怎样理解不患寡而患不均（不患寡而患不均）

古往今来，分配从来都是一项十分考验管理者智慧的工作从古希腊的智者、经济学、政治经济学，如何分配都是一项很难平衡的工作，按劳分配、按资分配、按身份分配，按职位分配，按贡献分配分配方式多种多样，很难有一种分配方式能真正达到所有人满意，下面我们就来聊聊关于你怎样理解不患寡而患不均?接下来我们就一起去了解一下吧!

你怎样理解不患寡而患不均

古往今来，分配从来都是一项十分考验管理者智慧的工作。从古希腊的智者、经济学、政治经济学，如何分配都是一项很难平衡的工作，按劳分配、按资分配、按身份分配，按职位分配，按贡献分配。。。。。。分配方式多种多样，很难有一种分配方式能真正达到所有人满意！

一般单位的分配分为工资 绩效 奖金三个部分。工资拉开的是人员基本条件的差距（工龄、学历、职称、岗位等）;绩效拉开的是个体劳动效率的差距（干得多、干得好）；而奖金则是对生产经营成果贡献的体现。工资分配论资排辈、绩效拼工作过程、奖金拼工作结果！

按道理说，个人的差距应该是在绩效中体现，毕竟个人能控制的只有过程；

奖金的差距更应该体现在团队之间，团队成员之间，特别是贡献差不多的成员之间，差距不应该过大！

成果相同的同一个团队内贡献差不多的成员之间奖金差距为10倍——30倍时，这个团队接下来面对的将是分崩离析了！

孔子在《论语·季民第十六》 中指出：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。“这才是分配的原则！