什么时候能真正的同工同酬（谈谈个人对同工同酬）

对于临时工与正式工同工同酬，这个一直有争论，今天小编就这个问题谈谈个人的看法：

首先，同工同酬不是说吃大锅饭，也不是说大家只要在一个单位，收入就要相同。从字面理解，“同工同酬”的前提是“同工”。

从工作性质方面来看，事业单位在职人员本身就与临时工不属于同样性质的工作。对于在编人员来说，他所做的每一件事情，都是要承担相关的责任的，一旦出事，则有相关的政务处分，严重一点的还有可能坐牢，相对的，作为临聘人员，承担的主要是辅助性的工作，一般即使单位安排重要工作，真的出了问题，也会由安排工作的人去承担责任，处分临时工没有政策依据（劳动法保护临时工，而公务人员不在劳动法保护范围之内）。

从工作的量上来看，现在的在职人员，特别是新录入的人员，基本上都是承担着很重的工作任务，那些说单位工作基本都是临时工承包的，只是跟风，没有哪个单位的领导敢这样做，一般都是单位的中层承担工作压力，一线人员负责落实工作，加班也是以中层和一线为主，临时工更多的是从事辅助工作。

其次，如果临时工和正式工同工同酬，这个是违反相关规定的，而且很容易引起“权力寻租”。

一方面，根据有关规定，录用公务人员都是采取“逢进必考”的原则，而且是按照相关法律法规执行的，公职人员的录取，从发布公告开始就是在走法律程序，而临时工则没有走这个程序。在工资方面，财政根据编制拨付经费（编制录取是政府行为），临时工没有编制，财政不会将其纳入财政经费拨付范围内，一旦纳入就是违反法律法规。

另一方面，如果两者“同工同酬”，那么权力寻租自然产生。公职人员考试有多难，参加过的都知道，这些个考试是法定的程序，属于政府法定行为，而相应的，临聘人员的录取，更多的是单位行为，甚至有些时候，就是单位领导的一个招呼，你就可以来上班，这两者要是没有区别，那还要考试干嘛，直接找领导就好了，有关系的进，没关系的看就好了。

最后，要合理的理解“同工同酬”，不能因为自己不努力，考不上编制就怨天尤人，觉得不公平，每一个考上编制的同志，哪个不是通过艰辛的努力才取得的，你想依靠一句“同工同酬”就抹杀别人的努力，这个现实吗？不要觉得临时工在政府有多么重要（辅警、医院除外），真正担起责任，挑起单位重任的永远都是在职职工，这是责任与纪律的要求，也是共产党人担当的体现。

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