电子版的工资条怎么发送（电子工资条怎么发）
2016年3月22日，淘宝宣布阿里巴巴中国零售交易额（GMV）突破三万亿元人民币。
阿里巴巴正式超越沃尔玛，成为全球最大的零售体。
取得这个成绩，沃尔玛奋斗了54年，而淘宝超越它，只用了13年的时间。
这不是沃尔玛太弱，而是时代变了——互联网时代取代了工业时代，新的模式更强，新的工具效率太高。
对于我们人力资源管理领域来说，新的时代，也不断有新的模式在冲击、在改造，也不断有新的工具在大幅提高我们的效率。
大的不说，仅一个简单的“电子工资条”，就让HR提高了多少效率。
企业都要给员工发工资条，传统的模式，HR、财务等发薪人员每次都要将工资表打印出来，一条条裁剪成工资条，再发到一个个员工手里，特别麻烦还容易出错。
随着互联网技术进步，则可以通过短信、邮箱、微信等渠道，3秒群发电子工资条给每个员工。
下面，我们具体看一下电子工资条的制作和发放方法。
3.注册并登陆蚂蚁工资条，选择发薪类型和时间，然后点击“上传工资表”按钮，选择我们最开始做的，已加了联系方式的Excel工资单上传。
4.系统会智能识别任意格式Excel工资单，生成下图页面，核对无误后点击“下一步”。
5.工资单被系统自动解析为一个个员工的工资条，预览工资条样式，确认无误后点击“立即发送”。
对技术不熟悉的朋友可能会不解，数百上千组各式各样的数据，系统怎么会一刹那就变成精准匹配员工姓名与薪资明细的工资条呢，会不会有错误。
其实不用担心，这就是“大数据”“智能学习”，在我们使用蚂蚁工资条之前，它已经深度解析了无数条各种格式的Excel工资表，形成了处理各种工资条和数据的能力。
6.所以，蚂蚁工资条推出4年多，现在有7万 企业用它给员工发工资条，也没出过错。
7.系统自动将工资条精准发给每个员工，员工会收到提醒消息。
8.员工点击“查看工资条”或链接，准确输入自己的姓名，通过安全验证即可查看自己的工资条。
这就确保了工资条发放的准确性，避免了HR、财务等发薪人员不慎造成误发。而且传统的纸质工资条，HR、员工随手放在桌上容易被同事看到，电子工资条也彻底杜绝了。
9.员工收到的工资条如图。员工确认无误可点击“签收”，确保企业发薪合规性、安全性。员工如有异议可点击“反馈”，及时联系HR、财务等相关发薪负责人。
10.HR、财务等在蚂蚁工资条后台能及时看到员工反馈。
11.对于员工有异议的工资条，公司发薪负责人可在线及时沟通，如确认工资条有误，可“撤回”电子工资条，重新编辑后发送。
人总是难免出错的，尤其是在发薪日，海量的数据计算、看到人眼花的Excel表格，HR、财务高强度工作之下，身心俱疲，更是容易形成疏漏。
而有了电子工资条，即便造成疏漏，也能及时、便捷的修正，不会造成严重后果了。
这就是工具赋能，既让我们的工作效率更高，也让我们的工作质量更好。
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