初级人力资源管理师职称有用吗（考了企业人力资源管理师还有必要考人力资源职称吗）

2021年上半年的企业人力资源管理师职业技能考试已经结束了，很多考生对自己的考试成绩还是很满意的，已经开始制定的新学习计划了。在众多的考证项目中，人力资源管理师职称是目前十分火爆的一个专业，有不少学员也在问考了企业人力资源管理师国家职业资格证书或者职业技能证书以后，还有没有必要继续考职称？肯定是有必要的，为什么这么说呢？下面就跟着小编来全面了解一下人力资源管理师职称考试吧，你就知道答案了。

证书介绍

人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，经济师方向的人力资源管理师，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”。全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称。全国通用，终生有效。

为什么有必要继续考人力资源职称？

1、加速个人发展

企业人力资源管理师职业技能考试是从最低级四级开始逐级报考，非相关专业的考生取取得低级别证书后要累计达到规定的工作年限才能升级考，这对于已经从业多年的资深HR来说这个成长的过程似乎有点长。但职称不一样，只要符合条件可以直接跨级报考中级人力资源管理师职称，相当于企业人力资源管理师二级，这个等级和资深HR的工作能力、职场地位与身份更加匹配，也缩短个人快速发展和提升的时间。

如果想走纵向发展路线的小伙伴，想做到人力资源行业顶尖水平可以继续考中级人力资源管理师职称，为考高级人力资源师做准备。

2、专业技术证明

人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。代表一种专业能力、级别，方便国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。证书是人社部颁发，含金量高，现在很多私人企业也十分认可这个证书，优先录用有人力资源职称证书的人员。

3、工作内容更深更广

企业人力资源管理师属于技能类的证书，针对企业的用人标准，是微观层面的证书。而人力资源管理师职称属于技术类的证书，是针对整个行业是宏观层面的证书，是对人力资源整个行业的认定代表，工作的内容比企业人力资源管理师更深入更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

证书作用及福利

1、升职加薪的加速器

人力资源管理师职称证书的含金量高，认可度也越来越高，越来越多单位都会给考了证书的人员涨工资，一般涨幅在500-2000不等（具体视企业实际情况而定）。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取职称证书可以提高自身的晋升空间。

2、可直接落户成都

凭借中级职称可以直接落户成都。

3、可享受扣除个人所得税

根据最新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，人力资源管理师职称（经济师）也可以享受此福利。选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。

4、评定职称的重要砝码

人力资源管理师职称证书由人社部统一发放，所以企事业单位、高校、甚至一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

5、领取技术技能补贴

考了人力资源管理师职称还可以领取技术技能提升补贴。

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