专业技术岗位面试写材料（机械岗位求职动机）

一、 求职动机

1、请做一个自我介绍。

要点：1）全面。如学习、生活、工作经历、个性特征等；2）抓重点，避免流水账；3）职位匹配性：学习或工作经历和面试岗位的；4）匹配程度；介绍内容虚实结合，概念和事例并重；5）自己的优势、劣势。

可以采用多种答题思路作答，从而多方面地展现。有两种思路：第一种是“生活→学习→工作”，第二种是“为人→处事”。

2、你为什么面试这个岗位？

要点：1）自己的经历与该岗位匹配度；2）自己对该岗位的理解，该岗位做什么工作； 3）主观上愿意做，客观上有能力做，自己的优势。

3、你最喜欢的一本书或一部电影是什么，为什么？

要点：1）该书或电影的主要内容；2）对自己带来的启示是什么；3）该启示能运用到工作中的是什么。

4、假如你能被录取，将如何开展工作？

要点：1）主观上从思想意识、态度等方面谈；2）客观上从学习、生活、人际交往方面谈。

尽快熟悉工作，适应环境；积极学习、虚心求教；服从安排，踏实做事；谦虚谨慎，低调做人；努力工作，开拓创新。

5、你最喜欢的工作是什么，最不喜欢的工作是什么？

要点：1）对职业的认识、自身优缺点；2）职业规划。

6、进入新岗位，你的目标是什么？

要点：1）对职业的认识、自身优缺点；2）职业规划。

7、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得这个部门能实现自己的目标吗？

要点：1）表达清晰、有条理；2）对自己的人生目标定位客观、可行；3）其目标与拟任岗位匹配性。

8、如果今天面试结束后我们决定不录用你，你认为主要原因是什么？为什么？您认为今天您的能力体现出来了吗？为什么？

要点：考察考生的应变能力，以及对自己的劣势作出分析。1）对自己的认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任岗位的影响；2）是否敢于面对、善于反思、走出阴影、认真工作。

9、你在过去的工作或者学习中，认为最出色的一件事是什么？

要点：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

10、假如你所在单位同时承担了好几项工作，每个人的任务量都达到了饱和，单位领导又将一项新任务交给你，作为单位的新人，你该怎么办？

要点：开放性问题。1）回答是否符合实际；2）是否有面对困难的思路和方法；3）不可有类似于保证完成任务等口号性的回答，消极推诿。

二、适岗能力

1、你被录取了，到单位后发现跟你期望相差很大，怎么办？

要点：摆正心态、正确对待，适应单位，尊重单位，认真学习，积极工作，无法适应，立刻走人。

2、你有一个很好的计划，领导不同意怎么办？你的工作能力很强，同事也很认可，领导却提拔了比你能力差的人，你该怎么办？

要点：摆正位置，明确自己，角色定位。检讨自己，主动沟通，展示才华。尊重而不崇拜，补台而不拆台。服从而不盲从，是非原则要分清。以工作为重，荣辱不在一时一事。时机恰当，方法委婉，说理充分。

3、请讲述你在工作中做的最成功的的一件事，当时是什么情况，你是怎么做的？

要点：通过描述与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情景，考察应聘人员的组织计划、团队协作能力，

4、你和兄弟单位共同负责处理一项紧急事务，最后快完成时发生重大错误，对最终结果有很大影响，作为负责人你该怎么处理？

要点：能否在压力状态下保持思维情绪稳定; 是否能做出正确决策和合理安排;人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通;

5、有人认为人际关系就是生产力，也有人对人际关系深恶痛绝，谈谈你对人际关系的看法？

要点：通过对社会热点的分析阐述，观察应聘人员的分析、思维层次；

6、作为公职人员，下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作不熟悉，你怎么办？

要点：1）热情接待；2）认真记录下级单位要办的事项和具体情况；3）打电话给熟悉该工作的同事，向其说明情况；4）如果是同事必须亲自办的问清楚返回时间，想来人说明情况，耐心等待，然后找报纸、杂志等帮其过渡等待时间；5）如果是权限内可以代办的询问如何办理。了解流程后，为下级单位办好事情。

7、你撰写一个方案，领导不采纳并讽刺你，你该怎么办？

要点：1）冷静；2）反思；3）沟通；4）扬弃。

8、如果领导安排你和和你有矛盾的同事一起出差怎么办？

要点：自我检讨，主动沟通，互相尊重，对待矛盾，不卑不亢，错的道歉，对的坚持，对待分歧，求大同存小异，以工作为先。对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。矛盾化解不了找组织，不要强求。朋友做不成要保持工作关系，不能打击报复。

9、两个上司有矛盾，分别找你诉说，怎么办？

要点：1）分别都对你诉说说明对你比较信任；2）坚持三个原则：中立，端正工作态度、维护团结；3）树立团结就是力量的观点；4）表态：坚持工作积极性，凡是有利于团结的话多说，有利于团结的事多做。

10、领导器重你，让你做一些工作之外的事情，同事因此疏远你，你该怎么办？

要点：1）正确处理同事关系，保持平常心；2）认真负责做好领导交代的事；3）对同事一如既往尊重，虚心学习，不斤斤计较；4）适当的场合时间与他们沟通，争取理解；5）多与同事参加业余活动，全面了解自己；6）不骄傲自满，一如既往做好本职工作。

11、单位老同事年纪较大，有丰富的工作经验，为人耿直，但非常看不惯年轻人的一些做法，怎样才能使其年轻同事成为好朋友？

要点：1）保持理解；2）尊重老同事，虚心学习，肯于请教；3）多沟通、多交流；4）找共同爱好，成为忘年交，构建和谐单位。

12、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可始终达不到满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么办？

要点：1）保持冷静；2）反思一下客户不满意的原因；3）根据原因采取相对的对策；4）把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到理解和支持；5）不丧失工作的热情和积极性，牢记为客户服务的宗旨。

适岗能力综合答题要点：

1）综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题;

2）言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否;

3） 应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;

4） 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排;

5）人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础进行有效沟通;

6）仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪;

7）职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。

三、专业特长

1、我们为什么要录用你？

要点：工作经验、处理突发事件能力、工作态度、学习能力强，总之就是、爱好、事业、兴趣很好的结合起来做到最好。

2、你的特长和业余爱好是什么？

要点：选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回答这个问题。但如果应聘者实在没有什么特长和兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事，最好是找一些富于团体合作精神的。

3、你能发现自己的不足吗？

要点：应变能力，以及不足之处与岗位的匹配度、相关性。

4、你觉得你个性上最大的优点是什么？

要点：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

5、最能概括你自己的三个词是什么？

参考：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合例子向考官解释。

6、喜欢这份工作的哪一点？

要点：每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，不能直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，经过自己仔细思考出这份工作的与众不同之处最佳。

7、你欣赏哪种性格的人？

要点：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

8、你的业余爱好是什么？

要点：富于团体合作精神的，肯定他能否适应团体工作。

9、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

要点：只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

10、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

要点：适应变化、欢迎变化、积极响应变化。

四、机械方面

1、三视图基本规则是什么？

答案：长对正、高平齐、宽相等（至于主视图、左视图、俯视图、剖视图、向视图大家有兴趣可以了解）

2、滚动轴承与滑动轴承有什么区别？各应用于什么场合？

答案：滚动轴承有滚动体（球，圆柱滚子，圆锥滚子，滚针）而滑动轴承没有滚动体。

首先，滚动轴承是靠滚动体的转动来支撑转动轴的，因而接触部位是一个点，滚动体越多，接触点就越多；滑动轴承是靠平滑的面来支撑转动轴的，因而接触部位是一个面。

其次，滚动轴承的运动方式是滚动；滑动轴承的运动方式是滑动。滚动轴承一般用过比较小的机械设备中,转速较高的地方；滑动轴承应用场合一般在低速重载工况条件下，或者是维护保养及加注润滑油困难的运转部位（汽车连杆轴承就是一个滑动轴承，重载，高速，难润滑）

3、闭式齿轮（软、硬齿面）传动的主要失效形式是什么？设计校核的原则是什么？

答案：闭式软齿面齿轮传动主要失效形式是齿面疲劳点蚀，设计计算时应按齿面接触强度计算公式进行计算，按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行校核。闭式硬齿面齿轮传动主要失效形式是齿根疲劳折断，设计计算时应按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行计算，按齿面接触强度计算公式进行校核。

4、普通金属件未注公差技术要求是什么？

没有标注尺寸公差和形位公差必须说明的技术要求。表面粗糙度也应该注明（在图纸空白部分注明）

（1）未注公差尺寸的极限偏差按GB/T 1804-m

（2）未注尺寸公差按GB/T1804-2000-m

（3）未注形位公差按GB/T 1184-K

（4）未注长度尺寸允许偏差±0.5

（5）粗糙度要根据实际情况，毛坯Ra12.5，自由尺寸工件Ra6.3即可。

5、常用黑色金属材料有哪几类？什么是优质碳素钢？

黑色金属通常指钢和铸铁；钢分为碳素钢（简称碳钢）和合金钢两大类。碳钢按钢的质量即按钢含有害元素S、P的多少，分为普通碳素钢、优质碳素钢、高档碳素钢三类。优质碳素钢，钢中S、P含量均≤0.040%。

6、举例说明尺寸链的应用

尺寸链：在零件加工或机器装配过程中，由互相联系的尺寸按一定顺序首尾相接排列而成的封闭尺寸组。组成尺寸链的各个尺寸称为尺寸链的环。其中，在装配或加工过程最终被间接保证精度的尺寸称为封闭环，其余尺寸称为组成环。 利用尺寸链，可以分析确定机器零件的尺寸精度，保证加工精度和装配精度。

7、常用黑色金属材料有哪几类？什么是优质碳素钢？

黑色金属通常指钢和铸铁；钢分为碳素钢（简称碳钢）和合金钢两大类。碳钢按钢的质量（即按钢含有害元素S、P的多少）分为普通碳素钢、优质碳素钢、高级碳素钢三类。优质碳素钢，钢中S、P含量均≤0.040%；

8、焊接件焊接应力如何消除？常用的热处理方法景什么？

消除焊接应力的方法消除焊接应力的方法主要有：热处理法、机械法、振动法和自然时效。 焊后热处理（退火）是消除残余应力的有效方法，也是广泛采用的方法。它可分为整体热处理和局部热处理。最简单的办法是时效处理。

9、闭式齿轮（软、硬齿面）传动的主要失效形式是什么？

设计校核的原则是什么？ 闭式软齿面齿轮传动主要失效形式是齿面疲劳点蚀，设计计算时应按齿面接触强度计算公式进行计算，按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行校核； 闭式硬齿面齿轮传动主要失效形式是齿根疲劳折断，设计计算时应按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行计算，按齿面接触强度计算公式进行校核。

10、减速机的作用是什么？

改变原动机输送到工作机的转速和扭矩。机械式、液力耦合式；固定速比、可调速比。

11、45号钢的含碳量大约为多少？

45号钢的含碳量为0.45% 12、常见的铸造缺陷有哪些？ 主要表现在: 1砂眼 2粘砂 3气孔 4缩孔、缩松 5夹砂、结疤 6裂纹等

12、直流电机与交流电机有什么区别？ 直流电机是磁场不动，导体在磁场中运动；交流电机是磁场旋转运动，而导体不动. 直流电机可以通过改变输入的电流达到改表转速的目的，调速性能较好。交流电动机可以通过改变磁场变化频率调整电机输出转速。 同等功率的直流电机低速起动时力矩比交流电机大。一般情况下直流电机维护工作量比交流电机大。

以上题目整理后题目，可以任意自己搭配选择，欢迎同行指正！

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