多措并举推进人才强县（威宁县四大工程）

2022年以来，威宁县聚焦“人才强县、品质威宁”，制定出台新时代人才工作高质量发展“1 5”综合性政策文件，形成了“1 5 N”政策架构，以超常规举措推进人才“引、育、用、留”四大工程，高位推动干部人才“组团式”帮扶工作，下面我们就来聊聊关于多措并举推进人才强县?接下来我们就一起去了解一下吧!

多措并举推进人才强县

2022年以来，威宁县聚焦“人才强县、品质威宁”，制定出台新时代人才工作高质量发展“1 5”综合性政策文件，形成了“1 5 N”政策架构，以超常规举措推进人才“引、育、用、留”四大工程，高位推动干部人才“组团式”帮扶工作。

实施“四引人才工程”，确保“引”有进展。实施了“兴威人才”“候鸟引才”“人才吸附”“引凤归巢”工程，重点围绕“工业、农业、旅游业、大数据”等重点产业和教育、医疗等重点领域，精准对接引进一批人才来威工作。2022年以来，引进医学博士1名，发放购房补贴50万元，提拔担任威宁县妇幼保健院院长；通过第一、二、三批“人才强市”引才计划，提供120个需求岗位，计划引进139人，其中，博士研究生7人，硕士研究生81人，本科51人；建成博士工作站1个，候鸟式引进博士专家来威创新创业；通过“四不唯”引才办法引进急需紧缺正高级职称医疗专家1人，已报市人社局备案，正在组织相关领域专家开展专家评估工作；从县外柔性引进来威帮扶人才170人，其中，挂职行政干部15人、医疗卫生“组团式”帮扶人才23人，教育“组团式”帮扶人才19人，科技特派员113人。

实施“八育人才工程”，确保“育”有进展。着力实施重点产业人才培养、重点领域人才培养、技术技能人才培养、文旅产业人才培养、农村实用人才培养、新型职业农民培育、企业经营管理人才培养、社会工作人才培养工程。组织评选出县管专家10名，落实每人每月1000元的专家津贴；评选出县级人才团队8个，给予每个团队20万元建设经费支持，共计支付160万元；成功申报中组部“西部之光”1人；评选认定家政服务系列初级“毕节工匠”117名；新增培育非公企业经营管理人才1175人；培养认定高级工120人、初级工312人；开展省外党政干部、医疗卫生人才培训34人；发放录取国家“985工程”高校学生及教师培养团队奖励资金65万元，获奖励学生13名、教师培养团队7个，其中一次性奖励给学生26万元、教师团队39万元。

实施“三用人才工程”，确保“用”有进展。实施授权松绑工程、完善评价体系工程、创新激励机制工程，着力破除“四唯”倾向，鼓励支持事业人员到基层领创项目20个；选育扶持高素质的“新农人”“农创客”47人；选用“兵支书”55人、“兵主任”50人、“副主任”28人、其他村“两委”、监委成员110人；选派46名农技人员下沉到基层一线开展农业产业技术指导和技术培训。

实施“七留人才工程”，确保“留”有进展。深入落实引才优惠、招录招聘、创新创业资助、税收支持、高层次人才津贴、职称评聘激励、人才政治待遇“七大留才工程”。出台了《威宁县“组团式”帮扶人才服务保障办法(试行)》，建立帮扶人才联系专员、人才津贴、艰苦边远地区津贴、评先选优、健康体检、人才项目支持、绩效考核激励7项服务保障措施；筹集资金在全市率先建成“科技特派员之家”，为来威帮扶的各类专家人才提供住房和办公保障。落实高层次人才津贴2406人，发放人才津贴929.52万元，切实营造拴心留人的创业创新环境，打造人才聚集新高地。(威宁县人民政府网)