如何礼貌回复未被录用的信息：对于应聘者来说

今日，深圳一家公司面试表中提问的一些问题，引发了网友的关注。

这些问题包括：

是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。

事情爆出之后，该公司工作人员回应说：

只是面试题，对录用与否没有影响。

这话能信么？

如果我都不愿意，还真的能录取？

又不是小孩子了，何玩这种文字游戏。

其实，面对这样的提问，真不知道该说些什么。

该批评他么？

但这家公司还算得上业界清流，至少把问题摆在明面儿上了。

跟那些骗人去加班不给钱的企业相比，这绝对算得上良心之举。

不是么？

总有些人，嘴巴上什么都不说，但却暗地里就把违法乱纪的事儿悄无声息就干了。

可是现在的难题是：

对于应聘者来说，该如何拒绝这些“违法送命题”？

想要得到工作，拒绝，就显得毫无意义。

而得不到工作，拒绝，又有什么意义？

事实上，这是一个无法拒绝的违法问题。

有些事儿，就别问案板上那条鱼。

问了，就只能是没问题。