人力资源管理思维图解（人力资源管理思维导图）

十年前的《杜拉拉升职记》相信让很多人都有了白领梦，也让大家对HR有了直接的认识。

但是最近几年，HR（人力资源从业者）的口碑越来越差。尤其是一些互联网大厂HR的负面新闻被爆出来后，这个职业就越来越不受待见，甚至还有人形容HR是“公司的狗腿子”。

巧合的是，HR既是“好人”拼音首字母的缩写，同时也是“坏人”拼音首字母的缩写。

我经常在身边听到这样的话：HR的嘴骗人的鬼，满嘴黑化虚假宣传；人事（HR）都不干人事；防火防盗防HR；都不知道人事们每天在干什么，天天就知道搞各种拍脑袋的瞎考核等等。

不可否陈，行业里面小部分人员素质参差不齐，漠视道德和法律，给整个职业带来了很大的负面影响。但是优秀的HR总是能成就组织和员工，比如前龙湖CHO房晟陶、万科前CHO解冻、阿里CPO童文红等。

那么接下来，我们就来看看HR的具体工作内容有什么？（如果你是一名HR，也可以作为工作思路借鉴）。

在我看来，一个好的HR需要找到自己的定位和价值，需要做好个人和组织的平衡。一方面，完成组织战略目标达成；另一方面，成就员工自己。

关怀有温度、善良有锋芒，好人懂专业，做事有原则，互相信任，彼此成就。

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